没有消息并不一定是好消息

同样的情形也会出现在职场。你的工作接二连三地出现问题，但你的上司或者同事总觉得不便向你直言。

你一直被蒙在鼓里，自以为业绩出色，却在年终总结或绩效考评时，得到“意外惊喜”。事实上，是上司或同事没有及时把问题反馈给你，最终却成了你辜负了大家的期望。

有时，你真的很需要同事支持，但他们为什么总是不吭声？有些员工对公司没有丝毫不满，为何突然离职？他们对你平时的挫败感和失望情绪真的毫不知情吗？这些遭遇让你有什么想法？所有这些问题都因为我们在相处中不够坦率。如果你能够完全避免这些情况的发生，或者至少适时控制局面，不是更好吗？

“坦率”意味着“有消息”，而很多人认为“有消息就一定是坏消息”。我们自我安慰道：“不直言相告，是因为我们对待朋友和同事心怀善意。”事实并非如此，只是我们常常懦弱、消极地面对这些问题。