3.注重责任是每个员工的义务

爱默生说过：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”

社会学家戴维斯说过：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”同样的道理，作为公司中的一员，如果放弃了对公司的责任、对社会的责任，也就是放弃了在公司中更好发展的机会。

一个人对工作不负责任的话，他便什么也做不到了。责任就是生活的一部分，当你抛弃责任时，你就会被生活抛弃。当一些人在懈怠自己的责任时，当一些人只抓手中的权力与利益，而忘记身上的责任时，他们必将会被生活所抛弃。

常见有人指责某某人说：他是一个没有责任感的人！这是一种很严厉的批评，甚至比骂他游手好闲还要难听！

一旦我们愿意对自己生命中的任何事情负责，我们就会找到解决之道，只要做一点小小的调整就可以全盘改观。有时候，做得很好与做得很糟之间只有一线之隔。通常，解决之道只是改变我们目前所做的某些事。

我该负什么责任？大部分人很少问这个关键问题。相反地，他们总是喜欢假设他们所面临的任何问题，必定都是别人的错。如果行程中有什么闪失，“一定是别人的过失”。许多人就是从来没想到，他们本身也有错。或者至少，他们应该负一部分责任。从表面上看起来永远不该责怪自己似乎很好。不过，问题是，抱着这种“永远别怪我”的哲学，我们就永远无法找到自身的问题所在——承担应当承担的责任。而一旦有了责任心，承认自己有时候也应该为生命中行不通的那一部分问题负责时，我们就打开了一扇全新的大门。

1997年8月，魏小娥被海尔集团派到日本学习世界上最先进的整体卫生间技术。在学习期间，魏小娥发现日本人在试模期的废品率一般在30%～60%，设备调试正常后，废品率为2%。

魏小娥感到奇怪，便问日本的技术人员：“为什么不把合格率提高到100%呢？”

“100%？这怎么可能呢？”日本人说。

2%的废品率在很多人看来已经是非常难得的了，但魏小娥却不这样认为。她觉得，没有做不好的工作，只有做不好工作的人。别人觉得100%合格率不可能达到，那是他们的想法，将来她做这种产品的话，她的标准就是合格率达到100%。因此，在日本期间，她拼命学习他们的先进技术，期望有一天能赶超日本。

从日本学习回来之后，魏小娥担任了海尔集团卫浴分厂的厂长。不久，日本模具专家宫川先生来华访问，在他的“徒弟”——魏小娥的陪同下参观海尔集团，面对一尘不染的卫浴生产车间和100%的合格产品，宫川先生脸上写满了疑问。

“我们一直在想办法解决卫浴生产现场的脏乱，效果总是不理想，你们是如何做到现场清洁的呢？对我们而言，2%的废品率、5%的不良品率已经达到了极限，你们的产品合格率是如何达到100%的呢？”

面对宫川先生一连串的提问，魏小娥简单地回答了两个字：“用心。”

用心，说起来容易，但做起来并不容易。

原来，自魏小娥担任卫浴分厂厂长以来，她就狠抓模具质量，处处严格把关，不放过任何一个细节。一次，在试模前一天，魏小娥在原料中发现了一根头发，这根头发可能是从操作工头上掉下来的。魏小娥立即意识到，如果原料中混进一根头发，那就意味着出现废品。想到这里，她马上给操作工统一配发白衣、白帽，并且要求头发必须严严实实地包裹在帽子里，不让头发掉出来。就这样，一个可能出现2%废品的因素被消灭在萌芽状态。

就这样，在魏小娥的严格要求下，一个又一个的2%废品率被杜绝，每个2%的责任都得到了100%的落实，终于，被日本人认为是“不可能”的100%产品合格率，魏小娥做到了。她用实际行动证明：只要用责任心去把关，就没有做不好的事情。

责任是一条无形的鞭子。一个人把责任放到第一位，在职场中他就是一名优秀的员工，并且责任感越强，他的成就也越大。

在职场上，有些员工本来具有出色的能力，但却缺少一种尽职尽责的工作态度，因而在工作中经常出现疏漏，结果逐渐失去了老板对自己的信任。而另外一些员工，也许刚开始能力平平，但是因为对工作有一份责任心，因而能全身心地、尽职尽责地投入到工作中，结果反而能把工作做得很好。

因而，在老板看来，只有那些具有责任心，对工作负责的员工，老板才会放心地交给他更多的任务和工作，只有积极主动地对自己的行为负责、对老板和公司负责、对客户负责的员工，才是老板心目中的最佳员工。而如果你的责任感不够，老板可能因为你的其他技能而任用你，但是，你或许永远得不到重用。

一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是成为一名优秀员工的条件，也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你身居何处，即使在贫穷困苦的环境中，如果能全身心投入工作，那么也终会实现自己的人生价值。所以说，那些在人生旅程里取得成就的人，一定是在工作中把责任放在第一位并坚持不懈去努力的人。