抱着欣赏的态度，学会赞美同事

在职场中，对于我们不喜欢的同事，我们在和他沟通交流时，难免会表现出厌恶。但是这样会让对方感受到我们对他的不友好和不尊重，使我们的人际关系越来越差。那么，我们应该如何改善这种情况呢？

张真很看不惯同部门的一个同事，两人之间的关系也一直很紧张。

然而在一次技术研讨会上，张真发现那个同事做的一个程序特别优秀，他就跟领导大力推荐这个程序，并一直夸赞他的方法很完美，比其他同事的都好。最后，领导真的采用了那个同事的方案。

会后，那个同事找到张真说：“谢谢你。”

张真笑了笑说：“没事儿，你那个程序确实做得很棒，水平很高，我是望尘莫及呀。”

“你过奖啦，周末一起吃个饭，怎么样？”同事拍了拍张真的肩膀说。

“好呀！”张真说。

从那以后，那个同事跟张真的关系越来越好了。

无论是谁，潜意识里都会想要得到别人的赞美。卡耐基说过：“一句普普通通的赞美有时可以改变一个人的一生。不管是一个普通人，还是一个伟人，都希望听到别人赞美的话。”

得到别人赞美的人，会从心里感觉赞美他的人一直在关注自己，这就是对他自身价值的欣赏与肯定，让他意识到自己被尊重。所以，在生活中，那些懂得赞美别人的人，通常更容易赢得大家的喜爱。

因此，在职场中，那些懂得赞美别人的人，无论是和他们内心喜欢的还是讨厌的同事，都能相处得很融洽，顺利地合作。

李磊以前很不看好自己公司的同事张贺，他觉得每次跟张贺沟通都是一种煎熬。

可是，有一次，公司交给他们两人一个项目，让他们一起负责完成，项目中的很多东西都需要两个人沟通交流才能确定。

一天，李磊加班到很晚，没车回家了，张贺知道后，便开着车过来接他，说现在是一个团队了嘛，就要互相照顾。

“你这个人真是贴心。”李磊说道。

从那以后，李磊在张贺身上看到的优点越来越多，常常夸赞张贺，和张贺之间的感情也越来越好了。

赞美别人一方面可以增加别人对我们的好感，另一方面也能让我们越来越喜欢我们所赞美的人。这是因为当我们不断试图夸赞一个人的时候，我们就会越来越多地发现他的闪光点，从而减少对他的厌恶，这对双方的沟通来说是莫大的好事。

所以，在职场中，要想和大家和谐地相处，我们一定要学会适当的赞美。

当然，要想真正地让对方接受你的赞美，其实也没那么容易，我们一定要在表达的时候注意以下几点：

第一，赞美要有依据。虽然人们都喜欢听赞美的话，但不是任何赞美都能使人开心。只有那些有依据的赞美才能让对方感到身心舒畅，比如，你看到女同事穿了件新衣服，挺适合她，你就说：“这件衣服好漂亮，很适合你！”而那些毫无依据，仅仅是为了说好话的赞美，只会让对方觉得你为人虚伪，严重的还可能被认为你是在嘲讽人家。比如，你看到一个相貌平平的女同事，还夸她“你真漂亮啊”。

第二，赞美内容要尽量具体。一些泛泛而谈的赞美，可能并不会让对方感受到我们的诚意。比如，我们说“你的工作能力真强”，这样的赞美只会让对方觉得我们不过是在恭维他。我们一定要在夸赞对方时，加上我们为什么这么夸他的原因，这样才能让对方感受到我们的诚意。比如，我们知道他刚刚独自完成了一个大项目，我们可以说“这么大的项目你竟然自己就完成了，你的工作能力真强，以后我可得向你学习了”。

第三，赞美语气要热情、友好。在赞美别人的时候，要用热情、友好的语气让对方觉得我们的赞美是发自肺腑的，以免对方觉得我们是在敷衍他。

把赞美同事当成一种习惯，无论对方表现出害羞、惊讶还是欣喜、感激，从那时起，我们就已经获得了更好的人际关系，减少了很多烦恼。