面对同事说人是非，听听就好

办公室的圈子本来就是非多，而生活中又总有那种喜欢说人是非的人。因此，在职场中，我们经常会遇到那种说人是非的同事。这时，我们不理他吧，怕伤害到对方情感；理他吧，又怕把自己搭进去……

张密很喜欢闲聊时跟人议论公司的同事。有一次，张密在和同事田浩吃饭的时候说：“你知道吗？咱们经理的老婆可小气了，上次我去经理家里，想试试她的衣服，她都很不情愿！”

田浩就搭着话茬随口说道：“这点我也有感觉，上次她来咱们办公室就只给咱们带了一篮水果，分都分不过来。”两人你一言我一语聊得很开心。

后来，部门准备提拔一名副主管，大家都认为田浩是不二人选。因为田浩的工作能力是部门中最出色的。可是，最后被提拔的人却不是他。田浩觉得自己很委屈，但是他也不知道问题出在哪里。

直到有一次跟副经理聊开了，副经理告知是经理听说田浩吐槽自己老婆小气，对他的印象变差，没有让他升职。

在职场中，有些人喜欢在私底下吐槽别的同事或领导，而这样的话题通常容易引起共鸣，我们很可能被吸引参与到吐槽中去。

常言道：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”这就是在告诫我们，与人闲聊时尽量不议论他人是非。当你对别人品头论足、评判是非曲直的时候，就要知道，那些爱说人是非的人，很有可能在别的场合把我们那些吐槽别人的话再讲给别人听。

所以，在遇到爱说别人是非的同事时，我们一定不要在他面前说别人的不是，不让他抓住我们的把柄，以免不必要的麻烦。

曾静是一个从不在背后说别人坏话的人。她的两个同事因为一件小事闹得很不愉快。由于同在一个小组，两个人经常来找曾静倾诉，轮流向曾静说着对方的“坏”处。当其中一个同事对曾静说另一个同事的坏话时，曾静从不说自己对另一个同事的看法，只在适当的时候加进一两句劝导的话；当另一个同事来找曾静时，曾静也这么做。同时曾静还做到了一点：所有的“坏话”，无论是她俩谁说的，她都没有告诉任何人。

不久之后，当二人冷静下来和好时，都对曾静感激不尽，感谢她没让矛盾激化，对曾静也更加尊重了。

俗话说：“谁人背后无人说，谁人背后不说人。”除了一些别有用心的人，大多数人都只是为了宣泄心中的不满，才向别人说其他人的不是，而他跟我们说也就是把我们当作自己人，相信我们不会对别人说。

这时，我们应该让听到的议论都烂在肚子里，让同事知道我们值得信赖。如果我们将同事的议论转述给别人，一旦对方找同事的麻烦，同事就会对我们丧失信任甚至迁怒于我们。这样的结果大概是我们最不愿看到的。

当同事跟我们说别人是非时，我们还应该在和同事沟通的时候注意以下几点：

首先，不要表示赞同。当同事在议论别人的时候，我们就不要一起说别人的不好，也不能对同事的话表示赞同。不要说类似“他确实像你说的那样”“他就是那种人”等的话，这些话就会让同事有话柄可以到处传播了。

其次，面对同事的询问，多用模棱两可的态度。如果我们一直不表态，对方肯定就会问我们的态度，比如，“你说是不是这样？”“你觉得他是不是很坏？”等。这时我们最好不要直接回答他的问题，因为我们给什么答案都不好。我们可以说一些不确定的答案，比如，“其实还好啦！”“可能是吧，我不太了解他”等。这样既回答了问题，也避免了做是非的判断。

总的来说，在面对同事论人是非时，我们处理的原则便是既不让同事觉得我们不喜欢，也不让自己有把柄被同事抓住，争取听一听就过去了，互不伤害。