12 劳动合同到期不续签，用人单位将承担何种法律后果？

情境再现

小匆两年前进入一家公司，当初签订的劳动合同期限为两年。两年来小匆一直严格要求自己，工作上勤勤恳恳，高效率完成上级分配的任务。可令她感到疑惑的是，在两年劳动合同到期后，公司并没有提起续签劳动合同的事情，但劳动薪酬及各项待遇一直按照之前合同的标准发放，小匆有一定的职场经验，她知道随着自己在公司工作年限的增长，相应的福利待遇也应该跟着增长才对，本来这次合同到期是一个良机，想与公司签订各方面待遇条件更好的劳动合同，然而现在公司对此只字不提，装作一切如旧。小匆翻阅了与劳动相关的法律书籍，她想了解公司的做法是否符合劳动方面法律的规定。

法律分析

劳动者与用人单位一般签订的是固定期限的劳动合同，意味着这样的劳动合同是会到期的。一旦合同到期，用人单位与劳动者都没提出续签，根据《劳动合同法》的规定，这份劳动合同就终止了，但劳动关系却没有因此而终止，因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条的规定，劳动合同到期后劳动者继续在原单位工作，用人单位也没有对此提出异议，两者心照不宣的情况视为劳动者按原劳动合同的条件在原单位工作，形成了事实上的劳动关系。当然，这种相安无事的局面并不会一直持续下去。因为《劳动合同法》第十条规定，一旦建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者签订书面劳动合同。若一直不签订劳动合同满一年，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同，对于用人单位而言，用人的成本反而提高了。所以就本案而言，不续签劳动合同于小匆反而是有利的。