10 劳动者如何应对用人单位违法解除劳动合同？

就业市场上，用人单位始终是相对强势的一方，当其单方解除与劳动者的劳动合同时，即使有工会作为保护劳动者权益的一道保障，但效果也是不尽如人意的，因为用人单位可以运用事后通知的形式使法律程序上的瑕疵得到弥补。但是，这只是针对用人单位有正当理由辞退劳动者的情形，当用人单位随意滥用单方解除权，违法解除劳动关系侵害劳动者权益的时候，法律还是会站在弱势的劳动者一边。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，当劳动者确定用人单位解除劳动合同违法时，劳动者可以选择如下两种方式来维护自身的权益：其一，劳动者可以要求用人单位继续履行之前被违法解除的劳动合同，劳动者继续从事原来的工作。这意味着双方劳动关系恢复如初，权利义务也不发生改变，这对劳动者而言免去了重新求职的麻烦，降低了时间成本。其二，劳动者认为之前发生的事会在自身与单位之间产生隔阂，不愿意继续在原单位工作，或者用人单位在解除劳动关系后立刻又聘请了合适的人员，填补了职位上的空缺，使得原先的劳动合同已陷入履行不能，则劳动者可以选择离开该单位，同时可以要求用人单位赔偿自己因此而遭受的损失。赔偿标准为按工作年限计算的经济补偿金的两倍数额。