4 劳动者不胜任当前职位，用人单位能随意调岗降薪吗？

情境再现

林聪聪毕业后进入了一家高新技术产业公司任职，虽然在校时她的成绩名列前茅，但是理论与实践总是有不可跨越的鸿沟。入职不到半年，林聪聪就发现自己工作力不从心，工作效率低下，使整个团队的工作进度都被她拖慢了。公司领导得知此事后主动找到林聪聪，认为她现在的能力无法胜任当前的岗位，要给她换一个岗位，当然调整后的岗位薪酬会比现在低很多。林聪聪觉得很委屈，就在法律网站上找在线律师答疑解惑，她想弄清楚虽然自己确有不足之处，但是公司单方决定调岗降薪的做法是否符合法律规定。

法律分析

许多工作岗位都要求劳动者具备丰富的实践经验，这对于刚步入职场的新手而言确实是不小的挑战。事实证明，部分劳动者在入职工作一段时间后，发现自身并不能适应工作岗位的要求，渐渐显得力不从心，从而心态也发生转变，消极怠工。对于用人单位而言，这是最不能容忍的行为之一，想要辞退劳动者，但无奈劳动者并没有犯重大错误或损害单位的利益，还没有达到辞退的程度，一旦强制辞退又需要依法给予经济补偿，成本很高。于是，用人单位经常想出一招，就是将该名劳动者调动到待遇较低的岗位上去，以此提高岗位整体的效益。

虽然从情理上来说，用人单位的做法无可厚非，但是从法律的角度来说，显然违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在对劳动者调岗后，劳动者若仍不能胜任相应的工作，用人单位可以辞退劳动者，这确实赋予了用人单位单方面调整岗位的权利。但是调岗意味着工作内容等发生改变，即劳动合同的内容发生变更，这需要劳动者与用人单位协商一致且需要采用书面的形式确定下来，即使实践中没有那么规范，但这种单方性权利也不能被肆意滥用。用人单位在调岗前需要证明劳动者确实不能胜任当前的工作，具体方式如出具岗位说明书、目标责任书、相应工作记录等。同时，一般需要对该名劳动者进行必要的岗位培训，之后，若其仍不能顺利“上手”相应的工作才能得出“无法胜任”的结论，最后还要确保调整后的岗位能与其能力相适应，不能为了提高效益随便安排一个职位，这样就失去了调岗的意义。因此就本案而言，公司对林聪聪调岗降薪的做法过于草率，显然不符合法律的规定，林聪聪可采取提起劳动仲裁等方式依法维护自身的权益。