3.合适的跳槽频率

了解了提示我们应该跳槽的一些信号，接下来说说什么样的跳槽频率是比较合适的。

用猎头的话来说，如果候选人三年两跳，那么是完全不会推荐给公司的。为什么？因为公司也不会要啊！

“忠诚度”是HR在招聘时考虑的重要因素之一，所以你在面试时，一定会被问到“你为什么想来我们公司”，或者“你为什么想应聘这个岗位”这类问题。这其实就是在了解你的忠诚度和求职的意愿。我们通常认为，越是诚心来求职的人，越能够在公司工作更久。毕竟每一次员工辞职再重新应聘，都需要耗费不小的人力和财力，更别提由此带来的工作交接问题了。

那么，你简历上频繁的跳槽经历，就相当于清清楚楚写着“我是一个不忠诚的人，我不稳定，在一家公司待不了多久”。如果这几份工作经历之间，不论是行业还是岗位的相关度都很低，那就更让人疑惑了。

当然，职业规划不是容易的事，一开始选错方向也是很正常的。一般来说，我们对于年轻人的频繁跳槽包容性更高一些，如应届生在毕业头两年内变动两三次工作是可以接受的。当工作时间超过三年或五年时，就建议你尽量稳定下来，每份工作持续时间在三年以上会比较好。