4.“骑驴找马”是没有职业精神吗

在我的众多来访者中，有一部分求职者非常的正直，在我建议他们不要裸辞、“骑驴找马”的时候，他们会疑惑：“那是不是对老东家不负责任？”其实，这是多虑了。

一方面，是否“骑驴找马”？对于真正有职业精神的人来说，在职一天，也会站好一天岗，就算明天就离职了，今天也会认真完成工作；而对于缺乏职业精神的人，就算没找到下家，也不一定对现在的工作有多少责任心和激情。

所以说，有没有职业精神，不是看你是否“骑驴找马”，而是看你对待工作的态度。

另一方面，在收到新OFFER，确定要离职时，提前一个月提起离职流程，配合好工作交接，就可以了。

和老东家好聚好散，在这里给你几个离职的建议：

a.与老东家达成离职共识。

比如，离职时间、交接内容、保密约定等。

b.配合完成工作交接。

工作了一段时间，总有工作需要交接，特别是独立负责的项目。整理好完整的资料以及注意事项。最好能够和接手工作的新人共事几天，尽可能帮助其顺利上岗。

c.离职后，合理支持老东家的求助。

我在某公司离职大约一年后，接到前上司的电话，他询问一件当时由我负责的事情，我也积极配合回忆了当时的情景。

有些项目，可能短期内非你不可；有些新人上手较慢；或者一直由你保存的资料一时半会儿找不到；等等。在我们离职后的一段时间内，即使离职前已和新人做过交接，也可能出现需要你在后续提供一些帮助的情况。建议在不影响新工作时，尽量配合给予合理的支持，这也是职业精神的体现。

d.不泄露公司机密，不因为个人原因恶意为公司造成损失。

离职后，不恶意抹黑公司，如果有保密协议、竞业协议的，不要违反。