无法摆脱的非正式工作——儿子的失业

就在节目的取材工作进入最后阶段的时候，昭男先生与我们取得了联系。我们急忙赶去与他见了面，他一脸愁容地表示自己有话想对我们说。

“我觉得这件事必须得告诉你们，我现在的工作保不住了。我被解雇了。”

昭男先生此前从事的搬运货物的派遣工作，如今正式宣告结束。负责搬运的商品不再销售了，制造商突然通知他们将会撤回商品。

“这该怎么办好呢？您找到下一份工作了吗？”

“我所注册的派遣公司现在正为我寻找其他工作……但是还没有找到，我也不知道以后该怎么办……”

如果找不到任何工作的话，收入就为零。这正是昭男先生最惧怕的事态。此前对于公司给出的“想要作为正式员工聘用”的口头承诺，昭男先生满怀期待，但这一切都在一瞬间化为幻影。此前在工作中，昭男先生从未因这是一份派遣工作而马虎偷懒，始终勤恳努力、满怀信心，期待着自己终归能找到一份稳定的工作，如今落到这步田地，对他该是多大的打击。

我们询问昭男先生，能否在其离职前去他工作的地方取材，他爽快地同意了。

约定取材的那天早上，我们拜访了昭男先生工作的公司，该公司主要负责处理食品货物。只见空旷的仓库中有若干辆叉车正有条不紊地行驶着。昭男先生正驾驶着其中一辆，他熟练地操作着，将货物堆放到卡车上。一辆卡车放满后，立刻会有别的卡车驶来，昭男先生便重复着之前的操作。这样的工作会一直持续到夜间。

午休的时候，昭男先生终于从叉车上走了下来。

“一早开始就很忙啊。”

“虽然很忙，但毕竟是为了生计。”

“现在正好是繁忙的时期吗？”

“这个月工作很多，没有停歇。”

据悉，昭男先生目前的这份工作，从接手当时就已知仅有两个多月的时限。昭男先生未表现出一丝沮丧，而是以“这就是生活啊”这般的话语安慰着自己。

“这份工作结束后，您将来有什么打算呢？”

“目前而言，我也只能依靠派遣公司继续给我介绍下一份工作了。我闲暇时也会阅览招聘广告，但是年龄还是受到限制了。虽然我也想要寻找正式工作，但是就我这个岁数而言，几乎是没有可能了。”

昭男先生内心虽怀揣着摆脱非正式工作的心愿，但他却平静地道出自己深知这一心愿难以实现的事实。然而，只要是派遣的工作，就需承担不知何时会失去工作和收入的风险。

“我眼下干的‘派遣’工作并不是长期的。因此，只能在这样短期派遣的地方尽可能长时间地工作，这份工作结束后，再继续前往下一处派遣单位，下一份工作结束后，再前往下一处……如此循环往复。即便是短期工作，我也希望工作地点能相对固定。在没有固定工作地点的时候，我每天都会前往不同的派遣单位干活。实在没办法啊。”

这般说着，昭男先生拿出了上班途中购买的便当，席地而坐，独自闷头吃起饭来。

“每天早上，我都会在上班途中到便利店购买便当。今天买了398日元的便当，但以往我都会买298日元的，比今天的要便宜个100日元。今天没买到原先的那种。往常我都尽可能选择便宜的便当，想削减一些伙食开销。”

昭男先生此前因搬运货物的工作导致腰部受损，无法盘腿而坐，因此即便是坐在地上，他也只能采取双手抱膝的姿势。要保持这一姿势似乎并不轻松，昭男先生默默低头吃着饭，短短几分钟后便结束用餐，站起身来。

昭男先生表示，自己接下去不会再对工作有所挑拣，只求尽快开工，但对于未来的派遣单位、自己的工作场所皆一无所知，他内心巨大的不安也无从排遣。考虑到自己的年龄，昭男先生也没有信心能胜任各种重体力劳动。

“如果身体垮了的话，我就真的没法工作了，我很害怕这一天的到来。下一份工作对体力要求有多高，自己能不能胜任，我无法想象。”

对于企业而言，雇佣非正式员工能够更方便地调整人员配置。但是反言之，对于劳动者而言，非正式雇佣缺乏稳定性。尤其是在北海道，非正式劳动者占总劳动者的42.8%（2012年就业结构基本调查），仅次于冲绳位列全国第二。

在此背景之下，不容忽视的又一事实是，昭男先生今年已经四十五岁了。虽然他也想依靠自身努力找到工作，但因年龄不符合许多招聘的要求，在求职的道路上时常碰壁。而当依靠派遣公司介绍工作的时候，求职者就失去了自主选择权。最终，求职者只能往来于各个派遣单位之间，即使想要摆脱非正式工作，也难以如愿。