工作震动

我们应该持怎样的认真态度来对待就业威胁？很多AI梦想家非常悲观。麻省理工学院的教授马克斯·泰格马克（Max Tegmark）也许是其中最典型的一位。他对这样的想法提出异议——就像在过去和当前世纪一样，无数新工种不知从何处冒了出来，替代了消失的工作，因此，在接下去的几年中，这种模式将会重复上演，AI发展会导致工作流失。他辩称，当今的绝大部分职业在100年前就有了。根据美国劳工部（US Department of Labor）的数据，他发现，2014年80%的职业在1914年就已存在。而且，剩下那20%的新职业的就业人数不多，只有10%的工作人口从事这些职业。

如今的美国经济规模比1914年时大得多，就业人数也多得多，但很多现有的职业并不是新出现的。泰格马克说道：“当把如今提供的岗位数量排序时，我们不得不一路找下去，到列表的第21位才能遇到新职业：软件开发，它在美国就业市场中的占比不足1%。”[15]

按照这种思路，许多分析和预测人士对未来的失业率做了一些“末日降临般”的估计。1996年，联合国组织和美国学术机构联合设立了“千年项目”（The Millennium Project）。基于对来自不同国家的300名“专家”的调查，该项目产生了一份题为《2015—2016年之未来状态》（2015-16 State of Future）的报告，其中包括有关未来工作的部分。他们的判断是，到2030年，全球失业率“只有”16%，而到2050年依然“只有”24%。所以说，那没什么关系。[16]

麦肯锡公司的分析更为可信。它估计，若先进社会迅速转向新技术，到2030年，多达7亿人的工作可能会被机器人替代。即便使用机器人的步伐没那么快——麦肯锡预计——仍有约3.75亿人（占全部工作者的14%）将不得不更换工作并接受再培训。

请注意，经合组织（Organization for Economic Co-operation and Development，简称OECD，即经济合作与发展组织）的一项研究[17]最近得出结论——面临被机器人取代的风险的工作者数量远低于此前的预期。其总结道，在经合组织内的富裕国家里，“只有”约14%的工作“自动化程度很高”。即便如此，该研究断定，“处境危险”的工作数量仍然巨大——经合组织中的32个国家中共有约6,600万个，其中仅美国就有1,300万个。

牛津大学的卡尔·弗雷（Carl Frey）和迈克尔·奥斯本（Michael Osborne）做过一项著名且被大量引用的研究，这项研究得出的结论是，美国47%的工作都很脆弱。[18]另外，一些人认为，与以前工作流失时期相比，如今正在发生的变化规模有所不同。杰出的经济史学家乔尔·莫基尔（Joel Mokyr）也加入了他们的行列。[19]

因此，AI有望带来变革，它将破坏很大范围内的职业对人力的需求，包括许多直到最近似乎都对来自机械化的任何威胁具有“免疫力”的职业。AI深入到了以前被认为是人类独占的领域。劳动力市场中即将发生的变化将是真实、广泛、具有实质性的。