1.6　任职资格标准构成

任职资格指在特定的工作/专业领域内，职位任职者所需具备的入门资格要求，它是知识、技能、经验以及行为等方面的综合要求。任职资格字典一般分为基本条件、专业能力和通用素质三大项，各有侧重，在任职资格评定过程中，分阶段使用。

1.基本条件：学历、现职状况、专业经验、绩效等。用于资格审查阶段，初步判断是否具备可以申请某职级的资格；基本条件一般要求非常明确清晰，应该是非常明确和数字化的要求，给员工晋升以清晰的指引，也反映出企业对任职资格管理的基本诉求。

学历，一般情况下仅用于职级初始化时使用，比如，应届毕业生或社会招聘人员初始年度职级评审时考核的指标。

现职状况，一般包括两方面：一是工龄，即要考虑员工在本职岗位上工作的时间，包括在其他公司的工作时间；二是在本公司当前职级上的工作时间，有些公司要求在本职级上工作满一定年限才可以申请晋级。

专业经验，一般指可用于达到相应专业水平的证书和资质，也可以是笼统的关于本职级工作经验的要求。比如说做过什么数量和规模的项目。

绩效，个人绩效结果的使用，包括达到晋升的基本条件，也包括对绩效优秀员工的鼓励条件，例如，绩效达到优秀级别，可以缩短其他时间方面的限制，甚至可以允许跨职阶晋升等。我们做员工能力管理，做任职资格，根本的目的都是为了企业绩效的提升。

2.专业能力：主要包括本职级需要的必备知识、技能及行为表现。用于评审阶段，评委以此衡量员工能否获得晋升资格。

3.参考项：主要是针对品德、素质、企业文化价值观的考核。用于评定阶段，公司可对资格标准认证结果进行调整。

人们对新业务的学习，最重要的一个环节就是建立框架、蓝图。读到这里，我们对任职资格体系的建设有了初步的框架，建立起相应的认识结构，就像盖房子一样，框架建好，再添砖加瓦就容易得多了。