什么是冲突厌恶

冲突厌恶是指对异议的普遍反感情绪。这种状态通常从儿时的自己开始，一路跟随到董事会议谈判桌上的你。有些人的厌恶程度较轻，一般通过深呼吸，或者几句自我激励的话，例如“你可以的！”就能克服。有些人对冲突的厌恶情绪较重，他们避免所有可能产生冲突的场合，哪怕只有很小的发生概率。对冲突的厌恶程度越深，对人的负面影响就会越大。正如在第1章中说到的，公司需要冲突，避免冲突只能带来冲突债。