上篇：管理离不开管人——管人要管出水平

引言

现代企业的竞争是技术的竞争，是质量的竞争，但归根到底是人才的竞争。所以说，企业管理的核心就是管人这个问题。如何调动员工最大的工作积极性？如何使员工充分发挥最大的潜能？如何强化员工的执行力？如何留住员工？这些领导管人的核心要素，也是管人有道的要旨。

管人的手段是多种多样的，管理者应视不同的情形合理地运用。对此，要求管理者必须具有较高的领导素养以及不同的手段，如此才能统御有力，指挥有方，让人信服，从而使管人的艺术发挥得淋漓尽致，恰到好处。