薪酬战略是企业为了实现战略目标、有效利用薪酬管理体系、合理配置资源、激发员工积极性而制定的薪酬策略、薪酬计划和具体行动的总和，是企业整体薪酬管理体系贯彻的工作思路和行动方案，是企业对人力资源的配置、激励和开发进行的预见性、远见性和全局性的规划。
企业战略是制定薪酬战略的基础和依据。不同的企业战略有不同的特点和定位，决定了薪酬战略也应有不同的侧重。要帮助企业实现战略目标，薪酬战略和薪酬管理应与企业的战略相适应和匹配。
