与组织匹配（有相同的价值观和态度）的员工在工作中更快乐，这类员工的离职率比根据其他标准招聘的员工低，因为对大多数人来说，与看法及经历相似的人一起工作更加愉快。但这并不意味着，这些较快乐的员工的绩效一定比其他员工更好。因此，在招聘管理者时，以匹配作为关键因素是有风险的。
