应用：你是否喜欢做个管理者

·工作中总是被人或事打断和干扰，这是否会让你抓狂？管理者的职责之一就是应对突发情况和紧急事件，因此管理者事实上很难计划自己的工作。

·你是否喜欢与人打交道？管理者需要收集和传递那些不会出现在书面报告中的非正式信息，为此，管理者不得不花大部分时间与许多人建立联系。别人会感觉到你对与人打交道感到不耐烦。这并不意味着管理者一定要善于交际，真诚才是建立信任最重要的因素，即使社交技巧一般甚至略显笨拙，只要你的行为是善意的，你的领导魅力就会增强。

·每个人都喜欢你，这一点对你来说是否重要？那些需要归属感或喜欢在充满友谊的环境中工作的人，很难成为成功的管理者。管理者对组织的绩效负责，有时需要以不那么愉快的方式对待绩效欠佳的员工。这对任何人来说都有难度，对那些特别喜欢充满善意的环境的人来说尤其不容易。

·你是否喜欢成就感？任务未完成是否很困扰你？针对成功管理者的性格所做的研究发现，那些有强烈成就感需求的管理者反而不那么成功。对非常需要成就感的人来说，管理工作太繁杂、太具未知性，又很难量化，这都不能让他们感到满意。

·你是否喜欢掌控一切？强烈的权力欲是成功管理者的重要标记之一。要完成任务，管理者必须能够影响他人。喜欢掌控一切的人，才会喜欢管理工作。

·你能否控制自己的脾气？研究发现，最成功的管理者都有很强的自我控制力。管理者需要代表团队或组织，这一工作性质决定了管理者会与人发生冲突。成功的管理者既能控制自己的脾气，又能帮助他人稳定情绪并改变行为。