前言

当今社会处于知识经济时代，人力资源是企业的第一资源，企业的竞争在于人的竞争。在市场竞争中，企业只有拥有更多、更优秀的人才，才能保持竞争优势。科学的人力资源管理已成为企业管理的核心和关键。人力资源管理实践及其理论已经被大多数组织所接受，并发展成为管理学的一个重要的分支学科，引起了企业界和学术界越来越多的关注。

教育部提出了应用型、实用型人才培养目标和“工学结合”人才培养模式的指导思想，为了适应社会变革对人力资源管理人才的需求及人力资源课程的教学变化，我们精心策划编写了本书。

本书的特点包括以下几个方面。

第一，以“工作过程和工作任务”为导向。本书采用“基于工作过程导向——工作过程系统化课程”的设计方法，设计了8大部门职责，分别为认知人力资源管理、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发和劳动关系管理。每一职责均以“典型工作任务”为载体设计学习情境，按照具体的人力资源管理工作流程设计内容，帮助学生学会每个工作任务所涉及的主要原理和方法。

第二，突出强调职业能力。本书通过“任务描述”“实践纲领”“案例启迪”“实践启迪”“实践案例”“实践训练”等模块锻炼学生人力资源管理实务的能力。同时，本书设计的工作任务所需技能及其训练符合职业资格证书考试的要求。

第三，教学内容体系创新。本书的内容结构以职业岗位活动为依据，保持了职业活动的完整性。

本书由董萍副教授和闫娜老师担任主编，张黎、王亚楠、路英担任副主编，各部门职责的具体写作分工是：部门职责一由董萍、闫娜撰写，部门职责二由魏树峰（山东英才学院人力资源处主管）、董萍撰写，部门职责三由孟欣、张黎撰写，部门职责四由王亚楠、王厚刚（山东英才学院就业指导处主管）撰写，部门职责五由董萍、崔铁（中国山东国际经济技术合作公司人力资源部副经理）撰写，部门职责六由闫娜、张清（山东英才学院人力资源处薪酬主管）撰写，部门职责七由路英、林萍（山东物化探勘查院人事劳动科科长）撰写，部门职责八由李爱红撰写。本书在编写过程中，还得到了山东英才学院各级领导的大力支持，山东路桥集团人力资源部丁超主管也多次参与本书的讨论修改，再次深表感谢！

需要说明的是，在本书的编写过程中，我们曾参阅和引用了一些同行专家的相关研究成果，并收集引入了某些经典案例，在此也一并表示衷心的感谢。

由于编者水平有限，不足之处在所难免，敬请各位同行、专家、读者批评指正。

编 者
2015年11月