党建工作

【综述】 2017年，措勤县深入学习贯彻党的十八大、十八届六中全会、十九大精神，学习贯彻中央第六次西藏工作座谈会精神和自治区第九次党代会精神，以脱贫攻坚为主战场，构建党建工作统领经济社会发展改革工作、维护社会稳定和安全生产工作、党风廉政建设工作的“大党建”工作格局。以“三新工程”（打造新措勤城、塑造新措勤县人、锻造新措勤县魂）、“六联活动”（联系乡镇、联系村居、联系寺庙、联系僧尼、联系贫困户、联系学生）为“双驱动”。统筹做好稳增长、调结构、促转型、抓发展、惠民生、保稳定等各项重点工作，牢牢把握社会发展新常态，以全新的理念、求真的心态、务实的工作，全面推进措勤县跨越式发展和长治久安，奋力开创发展改革稳定新局面。

【组织建设】 2017年初，措勤县对县直机关党支部进行优化重组，打破现有机关党组织体系，取消联合党支部，要求有3名以上正式党员的党政机关、事业单位、企业。必须成立党支部，实现一个单位一个支部工作要求。并在2017年4月组织全县机关党支部进行集中换届，配齐配强37个县直机关党支部成员，进一步充实机关党组织党务工作力量，确保机关党建各项工作落到实处。在村（居）委员会，以作业组和自然组为单位，要求有3名以上正式党员的必须成立党小组；积极推行党员人数在50人以上的基层单位设立党总支，党员人数在100人以上基层单位成立党委。为实现党组织全覆盖，由县工商局牵头，成立措勤县非公经济组织党支部，将县城内所有工商户、个体户党员全部纳入非公党支部管理；在县民间艺术团成立党小组，由县文广党支部统一管理；在县幼儿园成立党小组，隶属于县教育党支部。全年累计培养入党积极分子74人，发展预备党员204人，批准127名预备党员转为正式党员。截至2017年12月，措勤县下辖四乡一镇22个村（居）委员会127个生产作业组，有5个乡（镇）党委、1个党委（县公安局）、4个村（居）党总支，76个党支部（其中5个乡镇机关党支部、2个乡镇小学党支部、30个村居党支部、37个县直机关党支部、2个寺庙党支部）、236个党小组；全县党员总数达到1882人，其中男性1490人、女性392人；机关党员864人、农牧民党员1018人；有地区级党建示范点4个，县级党建示范点7个，乡镇级党建示范点5个。全县5个村（居）实行了村党支部书记和村委会主任“一肩挑”，村（居）“两委”班子成员均实行了“交叉任职”。

【落实党建统领】 2017年，在自治区党委、中共阿里地委领导下，措勤县努力构建以党建工作为统领，推进经济社会发展、维护社会稳定和党风廉政建设等工作的“大党建”工作格局。

■统领经济社会发展。措勤县各级党组织坚持把经济社会发展中的各项指标任务作为党建工作的重点考评内容，要求各乡镇、县直各单位从讲政治、讲大局的高度打好每一场项目攻坚战，真正把党建工作置于全县中心工作的大局，增强工作的全局性、整体性和前瞻性。找准经济社会发展与改革工作的切入点，把党建工作作为推进经济社会发展与改革工作的“火车头”，使党建工作与全县中心工作合拍、同节奏，做到目标同步、工作同步、考核同步、奖惩同步。以强化基层组织建设、提升党员素质为着力点，统筹城乡基础设施建设、科教文卫等社会事业发展、特色产业开发与培育、牧民群众增收等重点环节，全面推进经济社会发展与“543”战略（“5”就是要着力做好“水、电、路、暖、氧”等五个重点方面的工作；“4”就是要着力做好“扶贫、特色产业、教育、卫生”等四个重点方面的工作；“3”就是要着力做好“旅游、商贸、文化”等三个重点方面的工作）的实施。

■统领社会稳定工作。按照自治区党委、政府和阿里地委、行署以及区、地两级维稳指挥部的安排部署，认真贯彻落实党的十八大和十八届六中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话，特别是“治国必治边、治边先稳藏”的重要战略思想，认真贯彻执行自治区“十项维稳措施”，准确研判维稳形势，坚持县委提出的“一一四四”维稳工作思路（即：“一个责任”：以守好阿里东大门为政治责任；“一个加快”加快维稳长效机制的建设；“四个强化”：强化寺庙和僧尼的管理、教育和服务工作，强化辖区群众的管理、教育、服务工作，强化流动人口的管理和服务工作，强化维稳督导检查；“四个严防”：严防输入性隐患、严防自焚、严防重点人员、严防重点部位），立足维稳实战、突出敏感时段，强化整体联动、深化主动治理，实行总体上严密布控和重点敏感日高度戒备相结合，不断提高广大党员领导干部的大局意识、责任意识、担当意识，狠抓思想政治建设，确保社会局势和安全生产的“双稳定”。各级党组织利用党课、县委党校集中组织学习、理论中心组学习等平台，把思想理论、法规法律及区党委和地委关于维护社会稳定、安全生产等一系列安排部署的学习作为党员干部、牧民群众思想教育的重要内容，开展联户长培训、“先进双联户”创建等工作，严格落实“一岗双责”，发现问题，追究第一责任人责任，加强重点时段、重点节点管控。按照自治区、地区总体部署，及时调整戒备等级，充分发挥“双联户”、便民警务站、乡镇派出所、学校警务室、“红袖标”的作用，构建村民联防、群防群治的工作机制，适时开展各类应急处突演练，提高熟练程度，提升应急处突能力。同时抓好安全生产工作和消防安全、食品药品安全等工作，将其纳入党建工作考评内容，通过责任书形式，强化安全生产责任意识。

■统领党风廉政建设工作。措勤县各级党组织坚持党要管党、从严治党总要求，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，大力营造风清气正的良好政治环境，建强基层党组织，提升党员素质，切实加强作风建设和反腐倡廉建设，着力完善惩治和预防腐败体系，保持党的纯洁性。2017年，措勤县把党风廉政学习教育与“两学一做”常态化制度化和“四讲四爱”知识教育工作紧密结合，组织广大党员深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，教育党员领导干部熟知党员权利义务和行为规范，严格要求，争做一名合格党员。同时，认真落实党员领导干部讲廉政党课机制，紧紧围绕贯彻落实中央、区党委、地委关于党风廉政建设的一系列安排部署，充分利用县委理论学习中心组、乡镇党委理论学习中心组、县直各单位每周例会、每周五党支部学习会、“三会一课”以及各乡（镇）、村（居）远程教育站点等平台，强化反腐倡廉理论知识的学习，提升党员领导干部的反腐倡廉意识，助推党员领导干部学习提升和改进作风，进一步坚信理想信念。建立健全日常管理监督机制，定期分析评议党员的思想动态和表现情况，建立和完善权力清单、工作流程。积极拓宽来信来访渠道，设置信访信箱，充分利用6月、12月、“9·16”等综治宣传平台宣传信访工作制度、程序、渠道等。严厉查处党员干部违纪违规行为，对4名违法违纪党员干部依法进行了处理。

■统领脱贫攻坚工作。措勤县坚持把基层牧区作为脱贫攻坚的主战场，全面构建“大党建”工作格局，把强化责任落实、措施落细、考核落准作为党建助推脱贫攻坚的着力点，扎实推进牧区基层党建与脱贫攻坚的深度融合。以精准选优配强、育好管严各级领导班子和领导干部为切入点，以发挥广大党员积极性、主动性为发力点，充分发挥各级班子和领导干部在脱贫攻坚战中引领性、关键性、攻坚性作用，增强思想和行动自觉，坚持“书记抓、抓书记”和“用责任制管责任人，以责任人带一班人，以一班人活一盘棋”的党建脱贫工作理念，形成“党政一把手亲自抓，分管领导具体抓”，一级抓一级、层层抓落实，齐抓共管的脱贫工作格局。县域内各驻村工作队和村“两委”班子签订脱贫任务责任书，强化基层支部书记抓脱贫攻坚的意识，并将各村的脱贫攻坚任务纳入党建年度考核和履职尽责考核内容，强化党组织书记抓党建促脱贫工作。坚持把扶贫与“扶智”相结合，通过学习先进技术、做思想转变教育工作、组织到县外参观学习等方式，转变贫困户解放思想，使之能够主动参与脱贫攻坚工作，变“输血”扶贫为“造血”扶贫。探索“党组织带动，党员带头”的精准扶贫工作思路，大力实施措勤县电子商务进农村综合示范工作，使措勤县电子商务平台成功登榜全国首届“百县百品”农产品上行百强县。建立“支部引导+党员带头 +群众参与”的“三位一体”的经济合作组织建设模式，成立砂石料场、蔬菜种植基地、短期育肥基地等各类村级经济合作组织47个，通过电子商务平台推广，促进本县金紫绒羊绒制品、扎日南木错藏香、藏雪鸡、护肤品、风干牛肉、手工制品等特色产品网络销售，进一步拓宽牧民群众增收致富渠道。大力实施“双带三培养”、“百名村干部文化素质提升工程”等多项党建工作载体，提升村（居）干部、贫困群众的文化素质和脱贫致富的能力。在“双带三培养”工作中，结成帮扶对子87组，帮助53人脱贫致富，将38名致富能手培养成党员，将34名党员培养成致富能手。利用县委党校平台，联合农牧、民政、财政、人社等涉农部门，开办农牧民思想教育、技能强化、业务知识提升等专题培训班8期，培训人员323人次。按照“支部引路、党员带路、产业铺路”的思路，以有一技之长的党员群众为主体，通过创办、协办示范基地、示范项目，引导广大党员争做致富带富帮扶先锋。全面推行“支部+农民专业合作社+农户”模式，带动规模小的专业户和缺技术、缺信息的农户做大产业，实现脱贫致富。引导驻村帮扶工作队、农村实用技术人才队成员和农村发展能手与贫困村、贫困户结成帮扶对子，向他们传授致富技术、提供信息服务。以2016年乡镇党委换届为契机，选派有脱贫思路、带头致富能力较强的干部担任乡镇主要领导，注重优化班子结构，坚持老中青结合，注重保留经验丰富、年富力强的干部，大力选拔优秀年轻干部，充分调动各年龄段干部的积极性。同时有计划地从县直机关选派优秀干部到乡镇任职、挂职，注重从优秀大学生村官中选拔乡镇领导干部，选好配强乡镇党委党建专职副书记、组织委员，为基层脱贫工作提供了人才保障。同时，为每个村（居）委会选派1名第一书记和1名经济指导员，建立指导工作日志，定期对村级集体经济合作组织进行指导，进一步推动村级经济合作组织的发展壮大。

【创建“藏西先锋·红色阿里”党建品牌】为全面推动“藏西先锋·红色阿里”党建品牌创建活动，措勤县成立以阿里地区行署副专员、县委书记杨红兵为组长的措勤县党建品牌创建工作领导小组，继续以“三新”工程、“六联”机制、“以文·化人”活动作为党建载体，探索打造“党旗引领·大湖崛起”党建品牌。在开展创建工作中，为确保党建品牌推得开、有成效，措勤县充分利用各种有效方式和载体，广泛深入宣传报道开展的党建品牌创建工作。以“网信措勤”微信公众平台为主，其他官方微信平台、官方微博等媒体为辅，开设专栏，通过图片、消息等形式，精准发布信息，全面宣传报道党建品牌创建工作的思路、举措和成效；围绕党建品牌创建，组织全县新闻工作者通过信息、综述、通信、特写等多种形式，宣传党建品牌创建工作最新动态、工作亮点；通过发放宣传手册、张贴宣传标语、制定固定宣传牌、电视播报、LED显示屏滚动播放、藏文报、手机报等媒体介质宣传报道，全面营造党建品牌创建的浓厚氛围；以各单位为重点，制定悬挂党建品牌创建的宣传标语，广泛持久地宣传党建品牌创建理念。累计发放宣传手册180份、张贴宣传标语30余条，制定宣传牌34块，努力营造全社会共同关注、支持和参与党建品牌创建的良好社会氛围。按照“一支部一品牌”活动要求，县直各单位结合本单位实际，积极探索、创建本单位党建品牌。全县共制订党建品牌创建实施方案63份，通过简报、信息等宣传本部门党建品牌。为推动党建品牌创建工作，县委党建办组织督导组，通过“查” “听” “点” “看”“谈”等方式，深入乡镇、村，督促抓好党建品牌创建工作的落实，督促指导专项问题12个。

【重要活动】 ■坚持实施“三新工程”。在推进“三新工程”中，注重围绕“特、美、旅、商、好”5字做文章，强化紫绒山羊产业带建设，做大做强“金紫绒”特色品牌和夏岗江风干牛肉品牌，逐步完善水、电、路、通信等基础设施建设，加快城镇化建设步伐，围绕扎日南木错、夏岗坚雪山等旅游景点制定旅游路线，不断提升措勤特色旅游品牌，协调和争取各类优惠政策，进一步加大电子商务平台建设和科教文卫事业建设，强化各类基础设施的“硬环境”建设。围绕“三新工程”，在全县干部职工中进一步推进“措勤是我家、我是措勤人、我以措勤为荣”教育，注重强化干部职工人文建设，努力打造一支“朝气蓬勃、意气风发、自信十足、干劲饱满”的干部队伍；大力开展“美丽措勤、生态措勤、活力措勤、特色措勤”等宣传，提高措勤认知度和影响力。

■巩固健全“六联”活动机制。为巩固党的群众路线教育实践活动成果，密切党群干群关系，进一步提高广大干部“为民、爱民、亲民”意识，全县继续推广“六联”活动，建立长效机制，并结合自治区开展的“党员干部走村入户、结对帮扶交朋友”和阿里地区开展的“10 +1结对帮扶”等活动，深化党员干部联系贫困户活动，规定县级党员干部每人联系2户贫困户、科级党员干部每人联系1户贫困户、一般党员干部3～5人联系1户贫困户。在“六联”活动中，5名县委常委分别赴联系乡镇开展调研40天，形成调研报告5篇，协助乡镇理清发展、稳定、改善民生等思路53条，下乡蹲点督促指导乡镇工作70余天，为乡镇解决实际困难6个，解决经费35万余元；县四大班子4名主要领导赴联系寺庙开展寺庙专项调研活动30天，形成调研报告4篇，帮助和指导寺管会理清、制定寺庙发展思路18条，为寺庙解决实际困难12个，投入资金28万余元；21名副县级党员干部赴联系村（居）委会，开展调研150余天，形成调研报告21份，协助乡镇党委、政府、驻村工作队、大学生村官、第一书记、村“两委”制定发展思路74条，为村居解决实际困难35个，投入资金80万余元；31名县级党员干部赴对口联系的54名僧尼驻地、家庭，开展专项调研80余天，形成调研报告54份，与54名僧尼结成帮扶对子，为僧尼解决实际困难48个，投入资金36万余元；全县其他党员干部赴联系贫困户调研1500余天，制订单位脱贫计划128个，帮助贫困户就业68人次，为贫困户解决实际困难278个，累计投入折合资金60万余元，帮助320户1073人实现脱贫；689名机关党员与联系的689名学生开展帮扶活动4200余次，捐资、捐物、实施项目等协调、解决资金35万余元。

■实施“以文·化人”活动。为进一步推进措勤县党建工作，探索创新党建品牌，以政治文化建设为抓手，提升全县广大党员领导干部群众整体素质能力，推动全县各级党组织党的建设工作再上新台阶。县委、县政府决定在全县大力实施“以文·化人”活动。探索和把握政治文化建设的特点和规律，提升党的建设的政治功能和文化内涵，以思想教育培植政治文化，以正反典型匡正政治文化，以用人导向引领政治文化，以严管严治纯洁政治文化，引导广大党员干部群众不断坚定和提高政治觉悟。

■督促检查“三会一课”制度。2017年10月22日～10月25日，按照阿里地委组织部《关于转发区党委组织部〈关于进一步落实“三会一课”制度的通知〉的通知》精神，县委党建办对全县各级党组织落实“三会一课”制度情况进行督促检查。检查发现，各党支部、党小组基本上都能按照“三会一课”制度的要求抓好认真落实，大部分党组织有详细的计划，并能按计划开展“三会一课”，相关原始资料保存完好。检查指出存在的主要问题。一是混淆概念。部分党支部将政治学习与“三会一课”相混淆，支委会与班子会、支部党员大会与职工大会、党课与干部职工政治学习，在制度上和执行上不加区分、混为一谈；二是缺乏档案管理意识，在“三会”召开的过程中，会议纪律、会议签到、发言稿、党课课件等没有记录，或记录要素不齐全，记录太简略，造成材料缺失，不能全面反映会议情况；三是学习意识、创新意识不够，不注重理论学习，学习形式比较单一，不够吸引广大党员，没有调动党员参加活动的热情和积极性。

■举办“党员活动日”。2017年7月18日，县委常委、组织部部长普琼带领组工党支部全体党员干部开展“党员活动日”，走访慰问达雄乡达瓦村精准扶贫结对帮扶的困难群众，代表党和政府把温暖送到困难群众心中。活动期间，普琼等详细了解困难群众生活，分析致贫原因，向贫困户宣传精准扶贫相关政策，鼓励贫困户树立脱贫的信心和决心，搞好生产，走自强自立之路。活动期间，帮扶组一行与达雄乡扶贫办及村“两委”负责人进行座谈，共同探讨群众脱贫致富路子，向贫困户发放粮食等慰问品。

【党建工作责任制】措勤县严格落实“书记抓、抓书记”工作要求，明确各级党委、党支部书记抓党建工作“第一责任人”职责，细化党建领导小组成员分工，有效激发乡（镇）党委书记、县直机关支部书记的党建意识，从而进一步形成党建工作与业务工作同安排、同部署、同落实的“大党建”工作格局。全县各级党组织共签订党建工作目标责任书42份。2017年年初，为提高各级党组织书记和党务工作者抓党建工作的积极性，县委党建办按照《措勤县“联述联评联考”实施办法（试行）》要求，组织开展县、乡、村三级党组织2016年度述职工作，全县各党小组组长向党支部述职；各村（居）党支部书记向乡（镇）党委述职；各乡（镇）党委书记向县委述职；县直各机关党支部书记向县直机关工委述职的述职制度，形成述职报告65份，并由上级党的组织对述职情况进行点评，将点评结果与干部评先选优、提拔使用结合。根据述职和干部群众评议情况，评选表彰2016年度优秀乡镇党委3个，优秀村（居）党支部5个，优秀县直机关党支部10个。为落实“党建统县”战略，措勤县建立健全党建督查机制，由县委党建办牵头，坚持“查出问题，现场反馈，发现一个，整改一个”的标准，对全县各级党组织定期不定期督导检查。一般每季度开展一次检查，每半年开展一次集中评比，年底由全县基层党建工作考核组进行全面考核，对考核不达标的取消年度评优资格，同时在次年年初召开的全县党建工作会议上向县委做出深刻检讨。在督导检查过程中，依据基层党建工作考核评分表，逐项对照检查，指出存在问题和不足，要求各级党组织按照反馈意见制订整改方案，限时整改。年内先后开展督导检查8次，派出工作人员27人次。为加强后进基层党组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用，按照措勤县2016年颁发的《措勤县关于党建工作后进诫勉谈话和连续两年末尾追责制度（暂行）》，在2017年年初，由县委主要领导对全县末尾倒排的1名乡党委书记、3名县直机关党支部书记、2名村党支部书记进行诫勉谈话，增强基层党组织书记抓基层党建工作的责任意识。县委党建办结合实际，编印《22项组织生活制度选编》，印发全县各级党组织，并结合党务工作者培训，对22项制度进行讲读，重点解析组织生活会和民主生活会的程序、内容等，规范各级党组织的党内生活程序；统一制作“三会一课”记录本发放到全县各级党组织，严格规定党组织生活时间、程序及记录内容。此外，县委党建办还制定出台了《乡镇党委议事制度》《村居“两委”班子议事制度》，进一步规范了基层党组织的意识程序，全面推行“四议两公开一监督”工作法，规范村（居）事关民生的大事办理程序，由乡镇党委和村务监督委员会进行指导监督。

【建立党建工作考核问责的机制】 2017年10月，根据县委指示，为推动全县各级党组织党建工作的深入开展，措勤县委党建办制定印发《措勤县党建工作考核问责的机制》。规定：党建品牌创建工作不落实，工作消极怠工，党建工作出现问题且毫无进展的，有下列情况之一，县委书记需对各级党组织进行考核，对党组织书记进行问责；党建品牌创建工作不到位，相关工作贯彻执行力不够，党建大局意识不强，组织观念淡薄，不思进取，工作消极，得过且过，自由主义严重的，县委书记需对该级党组织进行考核，对党组织书记进行问责；干部职工不服从领导，分配的党建品牌创建相关工作不去完成或完成的质量和效率低，组织纪律松散，直接影响品牌创建工作，导致党建品牌创建工作出现较大问题的，县委书记需对该级党组织进行考核，对党组织书记进行问责；缺乏事业心和责任心，工作不扎实，作风漂浮，脱离群众，脱离实际，不能很好地履行自己的职责，政绩平平，无特殊情况完不成上级党组织下达的品牌创建各项任务的，县委书记需对该级党组织进行考核，对党组织书记进行问责；领导干部和一般干部职工在党建品牌创建工作中思想意识较差，道德品质等存在问题，不能廉洁自律，乱用党建经费，群众反映较大的，县委书记需对该级党组织进行考核，对党组织书记进行问责；因其他问题上级组织认为需要对党组织进行考核和会党组织负责人进行问责的。

【经费保障】措勤县委、县府坚持“应投尽投、能俭即俭、注重效果”的原则，将基层党建工作经费纳入财政预算，形成以财政投入为主、党费支持为辅、援藏资金为补充，稳定规范、多元化，逐年提高的基层党建工作经费保障机制。每年安排村（居）党支部第一书记办实事经费1.5万元，实行实报实销，由县财政局统一管理；加大乡（镇）基础设施建设力度，重点加大乡（镇）干部周转房、食堂、活动室、蔬菜大棚等设施建设和配套力度，加快改善乡（镇）干部工作生活条件，各乡镇相继建成食堂、澡堂、活动中心、周转房、光伏电站等；推进村级组织活动场所标准化建设，制定颁发《关于加快村级组织活动场所标准化建设的指导意见》，对改造维修因灾受损、年久失修的村（居）活动场所，对低于200平方米的村（居）活动场所进行改扩建，为基层党组织开展各项工作提供良好的办公条件；为每个村（居）落实村级组织党建经费每年3000元，并逐年递增。2017年，措勤县财政下拨乡镇、村（居）党建经费40余万元，发放牧民党员活动经费9.95万元，兑现村干部业绩考核资金35.1543万元，兑现“三老”人员补助资金57.405万元。

【党员教育培训】措勤县以县委党校为依托，整合全县党委、涉农、社会保障和就业服务、社会救助等部门资源，分批对县、乡、村三级党员干部进行集中轮训，并安排党员干部到区、地两级党校学习培训。利用党员干部现代远程教育平台，组织全县牧民党员干部观看《党的好儿女》《践行群众路线的好榜样》 《现代牧业调整牧业产品》等教育片。实施“百名村干部素质提升工程”，以县、乡中小学和村（居）党员活动室为主阵地，开展藏汉“双语”学习、基础数学和统计财会基本知识、政策法规和业务知识等培训，发放藏语文、汉语文、数学等各类双语教材3676份。年内，举办积极分子培训班1期，参训64人；举办农牧民党员培训班3期，培训108人次；举办村（居）党支部书记和副书记培训班2期，培训42人次；开展村（居）后备干部培训班5期，培训278人次。

【党建示范点建设】 2017年，为推进党建示范点建设，措勤县按照“有利于加强和改进党在基层中的领导，有利于加强基层民主建设和政权建设”的原则，通过机关下派、交叉任职等措施，将有事业心、责任感、实践经验丰富、熟悉基层工作的干部调整充实到各基层党支部。建立奖惩机制，对优秀的村干部进行奖励，对不合格的基层组织和基层组织负责人进行诫勉谈话、引咎辞职、罢免职务、劝辞等处理，并要求全县各级党组织在每年2月份，集中开展1次组织生活会。协调党支部、村委会建立健全《措勤县村班子、村干部考核办法》《措勤县村级工作制度》《措勤县不称职村党支部书记处理办法》《措勤县后进村组织整顿转化办法》《措勤县“双带、三培养”工作办法》 《措勤县党内激励帮扶基金管理办法》等规章制度。为促进基层党组织互学互促、共同进步，找准基层党建工作中的问题与不足，不断提升基层党建工作整体水平和质量，推动全县基层党建工作均衡发展，由各党建示范点确定一个课题（不得重复）进行交流。交流采取由本乡（镇）、村（居）、机关党支部（党委）书记向学习人员介绍工作做法和特色亮点、参加学习人员交流互动颁办法，交流开展党建工作的心得体会。

【党员发展】为壮大基层党员队伍，确保党员素质，2017年6月底，县委党建办在县委党校开办1期入党积极分子培训班，培训积极分子89名，培训结束后组织集中考试，并对考试合格者颁发结业证书。按照《措勤县五年党员发展工作规划》《党员管理办法》等相关制度，注重从基层一线干部职工、牧区致富能手、转业军人、返乡知青和妇女中发展党员，逐步切实地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。