第二节 企业高管毕业院校的相关研究
研究企业高管与一流大学之间的关系，需要重点关注企业高管的毕业院校背景。在这些研究中，有关企业高管毕业院校背景的探讨主要采用问卷调查和数据统计的方式进行。来自美国的研究者一般认为，企业高管的毕业院校并不存在十分明显的等级差异，而知名的大型企业高管更是大部分具有名校背景。加尔伯特（Jalbert）、劳（Rao）和加尔伯特（Jalbert）对1987年至1996年期间出现在福布斯杂志中的大型企业高管数据进行分析，发现大量企业高管拥有特定群体院校的学位背景，也就是说这些高管是由少数享有盛名的大学培养出来的。
耶恩（Jehn）和别兹鲁科瓦（Bezrukova）测量了美国500所信息类企业的高管教育背景，并由此分析毕业院校背景的多样性，结果发现，这些企业高管在毕业院校背景方面并不存在较大程度的差异。凯姆（Keim）对近百位美国知名企业的首席执行官进行邮件调查，了解到大部分企业高管曾在美国名校就读。亚当斯（Adams）等学者论述了女性企业高管学历背景中的毕业院校差异。他们对美国部分企业女性新任高管的毕业院校背景予以调查，发现大部分女性企业高管拥有名校的硕士学位，同时也具有良好的本科毕业院校背景。辛格（Singh）、泰耶森（Terjesen）和文尼科姆博（Vinnicombe）试图探究新任企业高管的毕业院校背景是否存在明显差异。他们在为期四年的470人数据中随机抽取72位男性和72位女性企业总裁，分析显示，取得MBA学位和毕业于名校是两类总裁的共同特征。而相比于男性总裁，女性总裁的毕业院校排名更为靠前，且毕业院校背景的相似程度更高。彼得森（Peterson）和菲尔伯特（Philpot）通过描述性统计呈现了美国500强企业中学者型高管的总体特征。这些企业高管几乎均毕业于美国排名靠前的顶尖名校，且在技术性行业的人数最多。霍尔（Hall）对美国和英国部分大学的MBA校友展开研究，证明企业高管获得的MBA学位存在一定的毕业院校背景相似性，而这种相似性往往又与高管任职企业具有密切关系。约瑟夫（Joseph）、奥卡西奥（Ocasio）和麦克唐纳（McDonnell）则以美国250家企业高管教育背景为例，揭示出高管人口背景的多样性特征，但并未证实毕业院校背景存在较为显著的差异。瓦伊（Wai）考察了美国联邦法院法官、富豪、企业高管等群体。他指出名校教育经历能够决定人们的认知发展水平，从而影响其职业成就。
虽然企业高管大量毕业于名校（一流大学）这一观点已经获得了一定程度上的认可，但在欧洲地区，一部分研究者在选取不同的研究样本后，得出了与美国学者似乎相反的结论。卡拉米（Karami）、阿纳罗伊（Analoui）和卡巴泽（Kakabadse）考察了132家英国企业后发现，中小型企业高管的毕业院校背景存在比较大的差异。维诺格拉多夫（Vinogradov）和科尔沃雷德（Kolvereid）则认为，挪威企业中存在少量毕业于名校的移民高管，但他们的毕业院校背景对其职业发展影响较小。换言之，移民高管是由于教育之外的其他社会因素而最终进入到本国知名企业的管理层的。费尔南德斯（Díaz-Fernández）、罗德里格斯（González-Rodríguez）和帕拉克（Pawlak）通过对西班牙18个行业147家企业高管团队成员的教育背景进行调查，发现企业高管的毕业院校背景具有多样性特征，而且这些学校的区域分布十分广泛。艾勒斯加德（Ellersgaard）、拉尔森（Larsen）和芒克（Munk）对比了英国、法国、德国和丹麦知名企业高管的毕业院校背景。他们认为，由于近年来丹麦高等教育质量的下滑，该国知名企业高管的教育背景已然不再具有竞争优势，甚至毕业于名校的高管比例正在逐步降低。
出现以上两类不同观点主要源于研究样本的巨大差异。由于全球大型企业和一流大学大多分布于美国，美国研究者也往往会选取位于本国大型企业的首席执行官、总裁、董事等人员进行调查，因而他们通常得出企业高管毕业院校存在背景相似性和企业高管毕业于一流大学的研究结论。与之相反，部分欧洲研究者仅选取中小型企业或本国企业作为研究对象，加上西班牙、丹麦、挪威等国的大学本身就与美国的大学存在排名上的差距，欧洲研究者难以得出与美国研究者十分相似的结论。同时，由于不同地区具有完全不同的企业管理层晋升制度，因此企业高管的毕业院校背景在不同地区势必存在差异。这种结合本国或本地区数据来分析企业高管毕业院校背景的方法难以得出具有推广性的结论。换句话说，企业高管“一流大学”背景能呈现何种普遍特征需要更大的样本量和数据量来反映。此外，尚未有研究对我国企业高管的毕业院校背景进行系统梳理，也鲜有研究提及企业高管教育背景与一流大学之间的关系。针对这一领域，陈沛和刘念才在2016年进行了探索性研究。他们通过收集营业收入排在前10000位的全球企业数据，提取了70205位企业高管的教育背景信息。按照院校授予学位数量统计后发现，哈佛大学、宾夕法尼亚大学、斯坦福大学、西北大学（美国）、密歇根大学等“一流大学”成为全球培养企业高管人数最多的大学。我国清华大学在这一榜单中位居全球第49位。作者进一步对企业高管毕业院校的大学排名名次与学位数量频次排序进行等级相关分析，发现在使用不同大学排名作为测量工具时，大学排名名次与学位数量频次排序呈现较强的相关性。对于500强企业组的高管而言，毕业院校的大学排名名次与学位数量排序相关系数更大，相关性更强。由此可知，全球万家企业高管的毕业院校背景均具有较强的“一流大学”属性。作为接续研究，本书将在这一研究基础上，深化对企业高管毕业院校背景与世界一流大学关系的探讨。