由于领导行为测评过程是测评者依据某种标准对被测评者有关方面的情况进行评判的过程。所以，测评者的心理状态必定会影响测评结果；被测评者由于受到心理因素的影响作用，常常也会出现“失真”的情况，从而导致测评结果的不准确。为了提高测评的信度，就必须考虑和分析测评者和被测评者的测评心理现象，采取有效措施，克服各种心理干扰，提高评定的有效性和公正性。
