第二章　劳动合同管理流程再造

本章导读

《劳动合同法》施行后，最为显著的成果之一就是不签订劳动合同的情况得到了很大改善，基本达到了 《劳动合同法》的立法目的。用人单位为了避免 “未签订劳动合同应支付双倍工资”的法律风险，大都选择尽早与劳动者签订劳动合同。

然而，用人单位如何制订一份合法且符合其实际情况，并能实现用人单位利益最大化的劳动合同？用人单位在签订劳动合同时应注意哪些问题？劳动合同的履行与变更过程中如何达到既实现管理目的又尽量避开法律风险的效果？如果用人单位对上述问题不能做出明确回答，那么其需要根据目前自身劳动合同管理的状况，对劳动合同管理流程进行再造。