第二章 人力资本集聚中知识共享行为的博弈分析

随着知识经济时代的到来，强化知识管理成为企业管理发展的必然趋势。通过对组织内的信息及知识进行系统管理，使知识进行不断的创新和积累，从而有助于企业在飞速发展的信息时代中保持可持续发展的竞争优势。知识共享是知识管理流程中的一个重要环节，是知识应用、创新及最终形成组织竞争优势的基本途径。知识共享的发生和进行需要组织成员内部及组织与成员之间的良好互动。人力资本集聚过程也是具有高度知识互补性与知识异质性的人的集聚过程，在这一过程中，人员之间的碰撞和交流使得人力资本集聚中的知识共享成为知识共享活动中的重要组成部分。人力资本集聚中的知识共享可以整合知识资源、加快知识创新的速度、提高知识创新的效率。[59]然而，知识的价值性与知识共享的非契约性致使知识共享过程中存在囚徒困境和逆向选择[60] [61]，因此，博弈理论在知识共享研究中得到了广泛的应用。