前言

人力资源是需要厚积薄发的行业，然而更多的人希望找寻捷径，这就导致人力资源行业成为人们眼中就业门槛不高的行业之一。殊不知，人力资源领域如海洋一般浩瀚，入门简单，做精极难。从零开始逐渐积累，从招聘到培训，从薪酬设计到绩效管理，没有数以百计、千计的项目经验，何谈“资深”？又如何敢谈“资深”？看起来简单的六大模块，在实际运用中却有着复杂的行为准则。没有坚实的基础，没有良好的根基，即使在短时间内飞黄腾达，将来也可能会摔落谷底。

曾经看过一则关于神奇数字的小节目，其展示了三组算式：0.99365=0.03、1.01365=37.8、1.02365=1377.4，相差不大的三个数字，但365次方后的结果却有着天壤之别。从中我们可以得到的启示是：只要每天进步一点点，哪怕是1%，一年之后你就能超过别人约37倍。

正所谓博观而约取，厚积而薄发。博观指大量地读书以了解事物；约取指简约审慎地取用；厚积则指大量地、充分地积蓄；薄发却是慢慢放出。这本书带给我们的是人力资源“厚积”中的重要组成部分，更是每天进步1%的基础。

我坚信，只要你坚持每天进步1%，坚持博观与厚积，在人力资源领域成为“资深”之人便指日可待。

2018年员工培训宝典【名企案例+培训游戏+表格工具等】

80份名企员工手册及编制方法、风险防范【华为、顺丰等名企】

13大热门行业的公司KPI案例大全

2018年企业员工管理方法技巧全解析【技巧+风险+福利】

巴菲特、稻盛和夫教你创业哲学

招聘实用表格大全

……

想要获得每天更新的人力资源实用大礼包？可通过以下两种方式立刻领取。

一、登录“三茅网”，并注册，选择“资料”栏目查看并下载。

二、直接添加三茅网官方微信：sanmaozbr，领取“2018HR实战大礼包”。

徐渤bobo

2018年5月