第2章 入职培训——企业管理制度宣贯的绝佳机会

【实务问题提示】

提到入职培训，HR也许会不屑一顾，认为入职培训无非是使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的规章制度，使新员工明确自己的岗位职责、绩效任务，便于掌握工作关键点、工作程序方法，仅此而已。殊不知，新员工入职培训不仅可以帮助其顺利进入角色，也能帮助用人单位进一步了解新员工，而且入职培训的契机如果运用得当，用人单位还能保存下对自身人事管理非常有利的材料或者证据，比如，使新员工了解规章制度内容、签收规章制度、确定岗位职责或者绩效考核项等，这将为将来顺利解决劳资纠纷打下基础。

用人单位都知道，新员工入职培训前必须填写的文件是《入职登记表》，网络上也有不计其数的表单模板供大家选择与使用。但究竟为什么必须填写《入职登记表》，表中为什么要包含某些内容，哪些是必填项，哪些是选填项，HR们也许难以说清，这一节我们就来揭示《入职登记表》中隐藏的秘密。