职位是组织机构的基本单元，也是战略执行与承担的基点。职位管理有效衔接了人力资源管理与业务发展的双向需求，也是有效联系人力资源管理各模块功能的纽带，如下图4-1所示。
图4-1 职位在人力资源业务中的关联图
企业为什么招聘人员，因为岗位空缺，招聘什么水平的人员只有对照任职资格标准才能按标准招到适合的员工。因此，职位与任职资格标准是员工招聘选拔的标准。
