第2章 左手财富，右手幸福——什么是幸福的团队(1)

虽然中国社会经济不断发展，人民生活水平日益提高，但很多研究发现，人们的“幸福感”水平没有与经济发展相协调的步伐。

建设“幸福中国”已成为中国社会的主流发展趋势，一些政府、企业等组织已经轰轰烈烈地展开了“幸福运动”，而越来越多的团队，也开始将建设幸福型团队作为其现阶段发展的重要目标。

【职业幸福感，影响你一生】

所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。

工作，几乎占据了我们生命的1/3。生活得幸不幸福，和工作是否幸福休戚相关。有关调查结果显示，中国职场人士的工作幸福感并不是很强，整体工作幸福指数处于中等偏下状态，工作中的负面情绪比较多，包括愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁等。

“太累了。”

“工作指标太高了，根本没法干。”

“我以前很喜欢这份工作，可现在觉得越做越没劲了”……

诸如此类的埋怨在职场中不绝于耳，专家称这是“职场幸福感”缺失的表现。有调查显示，在信息更新迅速、竞争激烈的职场中，每个人都承受着高于以往数十年的心理压力，70%的职场人都不同程度地患有职业倦怠，这使得他们远离了“职场幸福感”。

那么，对于职场中人来说，职业幸福感来自什么？要如何创造职场幸福感？

1.职场上的“幸福在哪里”游戏

幸福究竟是什么？是一个客观实体？抑或是一种主观感觉？究竟是物质的，还是精神的？假如不了解幸福的实质，所谓的追求幸福就是盲目的。

首先，人们的幸福感主要与人们的需求和期望值有关，幸福感会随着人们需求的变化而不断变化，例如，在人们饥饿的时候，能让他吃上饱饭，他就会感到幸福；人们在贫穷的时候，给他能够让他过上好生活的金钱，他就会感到幸福；当人们物质极大丰富的时候，即使再如何增加经济收入，他也不会感到幸福，但如果让他实现自身价值，他将会更加幸福。

所以，人们的幸福感是和人们的需求相关的，而职业幸福感是和人们的职业需求相关的，正如马斯洛的需求层次理论所讲的，“人们的需求是有层次的”，当人们追求低级需求并实现时，人们会感到幸福，会去追求高层次的需求，这时再用低级别需求的满足去刺激，并不会让他感觉到快乐，只有更高级别的需求也实现了，他才会感觉到幸福。

另一方面，人们对职业需求程度的期望值是不同的，这种不同会带来不同程度的职业幸福感。例如，一个人希望每月收入10000元，另一个人希望每月收入5000元，当他们都收入8000元时，一个会不满足，而另外一个人则会非常的满足。因此，职业幸福感是和人们的期望值有关的。

所以说，职业幸福感，其实是一种主观感受，是一种积极的心态。

一位培训公司的课程顾问告诉我，她最近准备辞职，理由是工作太累，经常要加班，一天工作14个小时是很平常的事，自己已经有近半年基本没有休息过了。她说：“每天早上醒来，一睁开眼睛，就会想起怎么做也做不完的工作，一天到晚，好像总有条狼追着似的，觉得非常痛苦。这样的工作太累，压力太大，所以感觉不到一点工作的快乐。现在看见别人在街上溜达，我特羡慕，什么时候我也能有这样悠闲的脚步？所以，我想找一份轻松的工作。”

在一些白领看来，累人的工作不会有幸福。那么，是不是清闲轻松的工作就幸福了？

某企业公司的总经理秘书，是某名牌大学毕业的高材生，工作已经三年多了。她虽然有“总经理秘书”的头衔，但一天到晚没有多少事可做。很多朋友羡慕她工作轻松，但她却因为找不到机会、看不见希望而于心不甘。

这天上午总经理在开会，她没什么事可干，只好像往常一样在网上浏览新闻和八卦消息，消磨时间。

11点多，总经理开完会出来，对她说自己下星期一去上海出差，让她把上海的两个客户的合同找出来。

“您坐飞机去吗？”她问。

“是的，打算乘星期一下午3点多的飞机。”总经理说。

“那我帮您去订机票吧？”她主动地说。

“不用了，我这里有订票处的电话，回头你帮我下楼去取就行了。”总经理说。

她只好怏怏地回到自己的办公室帮总经理找出那两份合同。

总经理在，她感到无所事事，总经理出差之后她会是无聊。

尽管她的工作很轻松，但这没有任何意义，因为自己的价值无法体现。

只要稍有点上进心的人，都不会心甘情愿做这样的工作。

因此，职场上并不是所有轻松的工作都能带来幸福，与工作强度相比，工作成就感与幸福感的关联度更大。

另外，同一件事情，对我来说是幸福，对你来说可能没有丝毫的幸福可感，这就导致了很多人认为幸福不可定义，就像“一千人眼中有一千个哈姆雷特”。同一个人在不同的人生阶段，对幸福的认识也是不同的。

几个朋友聚会。

十多年未见面了，大家都异常兴奋，在茶香氤氲的包间里，与会者彼此亲切地询问着对方的近况。

闲聊中，当问起了各自的职业时，在坐者都想从别人那里寻找一些职业幸福感。

张三在搞房地产生意，短短几年，已有数百万的资产，大家对他敬佩有加，言语间极其恭维。谁知他却摇头叹息道：“房地产这个职业真不是人干的，竞争激烈，风险巨大，今天腰缠万贯，也许睡一觉起来，就成了身无分文的穷光蛋。还是你们好，都有固定的工作，稳定的收入。”张三在说这话时态度极其诚恳，在他的眉宇间隐隐透出一股沧桑无奈之感。

李四在银行工作。金融机构是多少人垂涎的职业，不光收入高，环境好，工作也轻松体面。谁料他接到话茬后抱怨了起来：“有什么好，每天都像坐牢似的蹲在铁笼子里，不但没有一个休息日，还得整天看着领导的脸色行事。精神时时处于一种高度紧张的状态，唯恐出现什么差池。那都是跟钱相关的，出了错误得自己掏腰包。”他一说完，就两手向前一摊，摆出一副无可奈何的样子。

接下来是王五，才过而立之年的他是某实权机关的副局长，工作让人羡慕不已。按理说他应该感到幸福，感到非常满足才是，岂想他也满腹牢骚：“所谓官大一级压死人，什么工作都得请示汇报，自己根本做不了主。为了仕途前程，还不得不察言观色，曲意奉承。更恼火的是每天都有没完没了的应酬，累呀！想想还不如做一个普通老百姓。”王五说完长长地叹了口气，端起茶杯又放了下来，一脸痛苦不堪的神情。

由此可见，我们总是习惯去羡慕别人的职业幸福，而忘了生活中有得必有失，每一个人的每一种拥有必然是以失去另一种所得为代价。

我们一定要明白，幸福从来不是一个固定的实体。如果得到财富、地位、健康、美貌、事业成功等其中任何一种，便得到了人生的幸福，那么我们就不会有这么多的不快乐了。

因此，幸福是主观的，同时，也是相对的。

在你寻找职业幸福感前，首先要明白以下几点。

第一，每个人有每个人的幸福观。

与自己或他人相比都可能会产生幸福感。个体生命发展的不同时期有不同的幸福来源，对于幸福的感受只有自己知道。幸福快乐的感觉是需要自己去调节心态，去发现，去找寻，去创造，去珍惜的。

第二，我们应该正确地看待工作。

世事也许并不尽如人意，我们对目前的工作可能的确毫无兴致可言。倘若如此，我们还不如放手，趁早打点行装，易地再战。因为一旦你对工作完全失去了兴趣和信心，继续下去也无多大意义。但，很多时候，情况并非如此。我们的工作并不是没有价值，我们对工作也不是毫无兴趣。与其感叹工作中种种的不如意，不如静下心来想想如何努力将它做得更好，做到尽可能的完美。毕竟工作不仅为我们提供了生存的必须品，还是我们实现自我的重要途径。

第三，与自己比，而不是与别人比。

中国有句俗语说：人比人，气死人。在这个推崇竞争的时代里，我们很容易将自己与别人相比。比，是有两面性的。在理性的范围里，比能促使我们发现自己的不足以及别人的优势，从而推动自我的完善和进步。比还可以营造出争先恐后的氛围，是个人和集体进步的源泉之一。但，一旦超出了理性的范围，比就可能适得其反。如果老是拿己之短比人之长，自我认同感会受到打击，致使自己灰心丧气或者忿忿不平。无论是妄自菲薄还是愤世嫉俗都不是良好的工作和生活心态。所以，我们应该和自己比，拿今天的自己和昨天的自己比，拿明天的自己和今天的自己比。只要自己一直在进步，在朝着自己的目标迈进就行了。

第四，不要抱怨。

无论我们现在年龄几何，从事什么工作，都应该学会感恩，感谢现在所拥有的这一切。有时我们会觉得现在拥有的，不算什么，但换一个角度，从比我们目前状态差一些的人的角度去看，就会发现，对方会因为不如我们拥有得多，而羡慕我们。

虽然从各方面来讲我们都不是十全十美的，都离自己理想的那个目标有差距，但与其抱怨，不如选择理性地分析和适当的满足。抱怨是最无能的表现，并且于事无补。我们不如享受现在所拥有的一切，继而以健康地心态积极地寻找提高的途径。

第五，请对自己的职业做一个长远而科学的规划。

职业是关乎一个人人生发展的重大事件。人一生的大部分时间都是在职业体验中度过的。一个长远而科学的职业规划可以让我们少走弯路。越是趁早发现自己的职业兴趣、职业价值观、职业优势能力，就能越早地找到与自己匹配的目标工作，越容易在这份工作中体会到幸福感。

与其在职场中横冲直撞，到处碰壁，或摸着石头过河，不如借助职业规划的帮助，适时地描绘出目标明确、道路清晰的职业生涯发展蓝图，然后集中精力去实现这个蓝图。

2.职场幸福的五大共性

虽然幸福是主观的，甚至是有点抽象的，虽然幸福的来源各有各的不同，但是，如果把它放在职场这一范畴内去考量，还是可以总结出一定共性的。幸福的共性主要表现在以下六个方面：

第一，利益得到充分获取。

在这个世界上，人与人之间的关系有成千上万种，但其中一种关系是最根本的，那就是利益关系。如果一个人的利益得不到充分的获取，其余的一切关系都将成为浮云，也就谈不上什么快乐。因此，利益的获取是快乐生活的第一站。

第二，生活得到充分保障。

我们可以把每个人的生活简单地分为两类：物质生活和精神生活。物质生活是精神生活的基础，而精神生活则是物质生活的升华。无论在何时何地，若这两种生活得不到充分的保障，快乐就无从谈起。物质生活的匮乏，更是常常使人陷入痛苦的深渊。

第三，意愿得到充分表达。

20世纪20年代，著名的“霍桑实验”告诉全世界，人除了金钱，还需要情感层面的东西。尤其是情感层面的沟通，能使人的意愿得到充分表达。相反，当一个人的意愿得不到充分表达时，即便有富足的物质生活，也不会感到真正的快乐。

第四，人格得到充分尊重。

如果说意愿是一个人后天的需要，那么人格就是一个人先天的要素，每个人都有自己的人格以及存在价值，每个人都希望自己的人格受到尊重。如果人的这一需要得到满足，就会感到快乐。

第五，价值得到充分实现。

体现自我价值是一个人的最高追求。当一个人的人生价值得到充分体现的时候，这个人注定是快乐的。而这种快乐超越了物质，超越了情感，将人们的幸福指数推向了巅峰。

第六，如果说健康和快乐是幸福的本质，那么，职场上的美丽就是幸福的附加值。

提起“美丽”二字，大家都会联想到美女、帅哥等词，职场上的“美丽”与之不同，包含了两个层面的美：一是形象气质的美，一是心灵的美。对幸福而言，这两个“美”缺一不可。形象气质的美能带给你万众瞩目的愉悦；而心灵的美则会带给你自信和泰然。当一个人拥有这两种美的时候，他的职场生涯会更加幸福。

那么，这六个共性来自何处？

首先，它们一定来自一个和谐温馨的团队。

判断个人职业幸福感的好坏，最主要是看你处在一个什么样的团队中，以及你在团队中的融入程度。一个和谐温馨的团队能让人产生一种凝聚力，发挥团队成员的爱好特长，将个人的能力发挥尽致，达到1+1﹥2的效果，达到“圆满完成任务，高度实践过程”的目的。

同时，好的团队，不但要有融洽的同事的关系，和谐的干群关系，管理者的融入程度也是至关重要的。好的管理者会积极参与团队的建设，调动团队成员的积极性，发挥模范带头作用，以自己的人格魅力推动团队的和谐，促成团队成员之间的和谐相处，带领每一位员工体会职业幸福感。

稻盛和夫有一段发自内心的话：“公司并不是经营者个人追求梦想的地方，无论现在还是将来，公司永远是保障员工生活的地方。在追求全体员工物质与精神的幸福的同时，为社会的发展和进步作出贡献。企业首先是员工的企业，其次才是股东的企业。”

二，它们来源于自我的成长和自我价值的实现。

生活中，值得我们敬重与感激的人或物有很多。之所以有人总觉得生活亏待了自己，是因为其过分的强调了自我，弱化了别人的存在。