34．做一只尽快适应环境的“变色龙”

变色龙温顺而又不具备猛兽般的攻击性。它们广泛地分布于地球的各个角落——无论怪石嶙峋、寸草不生的险峰，还是酷日当头、干旱无比的沙漠都留下它们悠然行走的踪影——随着环境的变化而变化是变色龙得以悠然生存的唯一法宝。

面对不断变化着的职场环境，职场人唯有像变色龙那样，随时随地地跟着环境的变化而改变自己，才能迅速地适应它，才能在竞争日益激烈的职场中赢得更多胜出的机会！

变色龙躲过猛禽恶兽得以生存的唯一法宝，就是它具有能随环境而改变自身颜色的特性。这一特性也正是企业里的优秀员工所必须具备的。

全球经济一体化使国际间竞争日益激烈，尤其是进入了世界500强这样的大企业，他们都有超大规模化、国际化和内部分工多样化的企业格局。所以企业客观上越来越要求员工，尤其是那些精英员工必须具备适应工作环境和工作模式改变的能力。

浅苍兰是西门子集团的一位传奇人物，大学毕业时，迫于生计，她舍弃了喜爱的服装设计专业，加入了当时规模还很小的西门子工作，做了一名普通的车间工人。

很快她就适应了新的工作环境，以稳重、刻苦的工作态度赢得了大家的一致好评，与此同时，她还提出了不少改进工作的方法，被公司采用后大大地提高了工作的效率，获得了上司的赏识。

两年后，因为操作经验丰富，领悟能力强，她被调到了西门子的新产品研制部门。这对浅苍兰来说是一个完全陌生的领域，对电子产品设计一无所知的浅苍兰利用一切可能的时间学习相关的知识，很快就掌握了相应的技术，并成为了一名主力科研人员。在她和同事的共同努力下，开发出了很多非常受欢迎的新电子产品，为西门子的发展壮大立下了汗马功劳。

后来经济危机袭击使电子产业遭受到了前所未有的致命打击，浅苍兰受命于危难，担任了美洲地区的销售经理，很快就创造了惊人的业绩，为西门子产品打入美国市场奠定了基础，同时也帮公司渡过了难关。

十几年里，浅苍兰几乎从事过西门子公司所涉及到的每一种工作，不管到哪里，不管从事什么职业或者职务，她都能像水滴渗入沙子一样迅速地适应新的环境，并依靠自己的才干迅速地为公司打出一片新天地。

正是靠着这种强大的适应能力，她从一名普通的员工，一步一步一直走到西门子公司美洲地区业务总代理的显赫职务，创造了一个西门子公司员工的神话！

不管在什么岗位、什么工作地区都能迅速地打造出一片新天地的员工，必将成为各类企业都想积极拥有的高级人才！

害怕新环境，不愿意适应新环境的员工，无疑在拒绝新环境的同时，也拒绝了新的发展和表现自己的机会！

企业都是在竞争中不断地发展的，他们必须不断地开拓新的市场，而决策者们更喜欢把那些像变色龙一样，能够迅速适应新环境的优秀员工安排到更为重要的工作岗位上去。他们迫切需要的是这样的员工——

“我行！”

“我可以！”

“我能适应！”

“我到哪都能做得更好！”

任何企业中的每一位优秀员工，从来就不怕工作环境的改变，相反的，他们把这视为进一步提高自己的契机，是公司在给自己提供锻炼适应环境的能力的机会，从而更充分地发挥出自己的聪明才干。而那些拒绝去适应新环境或者害怕面对新环境的员工，只能在企业的发展中越来越默默无闻，最后惨遭淘汰。

变色龙一样的员工，不管在什么环境下都可以快速地适应并融入到新的工作中，打出一片新天地，他们才是优秀企业最需要的人！

“物竞天择，适者生存”，不但是达尔文生物进化论的理论基础，同样也是职场上每个员工的必须遵循的必然法则。

职场上只有像变色龙那样拥有超强适应能力的员工，才可能在变化、发展的企业里获得自己的一席之地！而那些适应能力差的员工，即使有恐龙一样的力量，仍旧难逃被淘汰的命运。

一次，松下集团为了选拔一位南美区的总负责人，在全世界的各个部门内寻找最优秀的人选。经过激烈的竞争和层层选拔，最后剩下两位最优秀的松下中层主管被送往总部接受总裁的面试。

两位主管，一位是来自美国松下公司客服部的经理马克·戴维；另一位是来自马来西亚松下公司产品开发部的负责人日籍马来西亚人阿巴蒂姆。两人都在松下公司任职多年，并且各自都有过辉煌的业绩。这次在众多的松下员工中他们能脱颖而出，也充分显示了他们不俗的实力。

两人都满怀信心、兴高采烈地来到日本松下总部。进总部之前，他们都思索着总裁会给他们出什么样的题目，我该如何回答，但是，他们并不怎么担心。一路过关斩将来到了这里，对他们来说，什么样的难题都已经经历过了。

他们接到通知：“总裁松下幸之助先生让你们去东京帝国酒店，在那里你们将会得到面试。”

东京帝国酒店？那可是全日本最好的酒店，他俩兴冲冲地赶到了帝国酒店。酒店经理听了他们的来意之后，笑容可掬地对他们说道：“松下先生让你们在我这儿做一个星期的服务生，这就是他给你们的面试题。”

“服务生？”戴维和蒂姆一脸的惊愕，酒店经理看了看他俩僵硬的表情，依然笑容可掬地继续道：“从现在开始你们已经是我的员工，根据酒店的安排你们可以去洗厕所了。”

“洗厕所？”戴维和蒂姆简直有些不敢相信自己的耳朵，酒店经理拍了拍惊呆了的俩人的肩膀喊道：“干吧！必须把马桶洗得光洁如新，记住，是光洁如新！”

洗厕所，说实话没人爱干，何况他俩都是松下的精英，年薪过百万的高级职员。别说干了，就是想也没想过自己有一天会去洗厕所。那种视觉上、嗅觉上以及体力上的折磨都会令他们难以忍受，心理暗示的作用更是让他们忍受不了。

经理那句重点强调的“光洁如新”更是让他们犹如挨了一记闷棍，打得他们措手不及。做还是不做？已经没有让他们有多少考虑的时间了，既然来了，他们谁也没有想过要放弃。

当马克·戴维的手拿着抹布伸向马桶时，胃里恶心得想呕吐却又吐不出来，太难受了。他甩下抹布，冲出了卫生间对经理说道：“上帝！我干不了这个！”

酒店经理微笑着对戴维说：“你去看看阿巴蒂姆是怎么做的吧！”

马克·戴维来到阿巴蒂姆要擦洗的那个卫生间，只见阿巴蒂姆高高地挽起他洁白的衬衣衣袖，拿着抹布一遍遍地认真地擦洗着马桶，直到擦洗得光洁如新。然后从马桶里盛了一杯水，毫不犹豫地喝了下去！

他拿着空杯子微笑着对皱着眉头的戴维说道：“‘光洁如新’！要点在于‘新’，新则不脏，因为不会有人认为新马桶脏，反过来讲，只有马桶中的水达到可以喝的洁净程度，才算是把马桶擦洗得‘光洁如新’了，而这一点已被证明是可以办得到的！”

戴维听了他的话，目瞪口呆，恍然大悟：“就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人！”戴维敬佩地握了握蒂姆的手，回到自己的那个卫生间，也将马桶擦洗得“光洁如新”。

当然，最终阿巴蒂姆成了南美地区的总负责人。马克·戴维在离开东京前握住阿巴蒂姆的手说：“这次你赢了！不过，下次胜出的将是我！”

在新的环境下特别是在这种反差极大的环境下，蒂姆能够像变色龙一样迅速调整自己的颜色——心态，与新环境融为一体的本领使他赢得了这个难得的职位。戴维虽然在蒂姆的启发下也做出了调整，但毕竟他已迟了一步。

面对艰苦的环境，任何员工都应该清醒地意识到，一味地抱怨是没有丝毫用处的，与其将精力和时间花在这上面，倒不如自己去主动适应它！

而最先适应环境的员工，往往能够最先在新的工作环境中站稳脚跟，在激烈的竞争中他们的业绩就能高人一等！

在很多企业的老板眼里，凡是那些对任何环境都有很强适应力的员工，大都是具有才华的人，因为他们的学养、他们的技能、他们的经验完全能够让自己轻松驾驭任何一种工作，也决不怕工作环境的改变。这样的人当然也就越容易被主管发现和重用！

职场遵循的适者生存的法则：是像恐龙一样被环境所淘汰，还是像变色龙一样顽强地生存下来，完全看你的适应能力！

职场中哪有那么多称心如意的岗位等着你去就任？又哪有那么多的事情可以随心所愿、顺水顺风？而一名真正出色的员工，在环境发生改变的时候，不是抱怨，也不是试图让环境来适应自己，而是去努力，去主动乐观地适应新的环境。

适应，既是一种磨练，也是让事情向好的方向发展的崭新开始。当你还无法适应环境的时候，可能会觉得一切都很残酷，一切都得从头开始，甚至还会担惊受怕。而当你适应了以后，就会发现，你原本担心的许多事情其实并没有想象的那么可怕。

最为重要的是，既然你已经进了职场，那么这些就是应该也是必须面对的挑战！

优秀企业在选拔人才的时候，往往会先把这些员工安排在最艰苦的新岗位上去考验，缺乏适应能力的员工只有被淘汰，而那些能经受住考验，迅速适应新工作的员工才会被为委以重任！

尤其是那些进入微软的员工，听到的第一句话往往是：“你的学历和现有的知识说明不了任何问题，唯一能够影响的就是你三个月以内的底薪。因此你的一切必须从适应开始！”

微软是这样说的，也是这样做的。他们总是通过定期的更换工作环境，来磨练员工的适应能力的。

在微软公司里，每一个员工在同一个岗位大约只能待3个月，然后就被安排去干别的工作。因此，微软的员工可以说一直处在一个不断变化的环境中。为了更快的适应环境，每个员工都不得不自发地努力学习相关的知识，熟悉不同的工作，了解整个公司不同部门的不同需求。

从短期利益上看，如此频繁的人员调动可能会影响到员工业务的熟练，可是从长远看，这却是对员工适应能力的绝好锻炼，更有助于他们发挥自己对工作的潜能和创造性。也只有这样，整个微软公司才能永葆一种生机勃勃、蒸蒸日上的态势。

任何新的工作都不是一件很难介入的事情，只要你有很强的适应能力，不管做什么工作，其实都能很快地做到得心应手！

而那些越是优秀的员工，在艰苦的环境里越是表现出顽强的韧性和乐观的态度，因为他们知道，适应工作环境的过程就是一个学习、播种的过程，环境越艰苦，往往收获也就会越丰厚！

丹妮尔女士是联合国难民署的一名官员，工作的性质决定了她必须经常性地来往于世界各地，而且工作的环境还异常地恶劣、艰苦。

很多男同事都因为工作环境太过艰苦、工作地点变化过于频繁而调到了别的部门，只有丹妮尔在这个岗位上一干就是数年。

是什么力量让她能够一直坚持下来？在回答记者提问的时候她不无自豪地说：“我认为我从事的是一项很伟大的工作，能够使千万的难民从战争和饥饿当中解放出来，我感到很光荣，虽然环境比较危险和艰苦。但我把适应这些都当做人生的一种磨练，有时候这些痛苦会成为别人无法理解和得到的宝贵财富！”

丹妮尔的工作获得了千万人的理解和支持，也激发了无数的员工到更艰苦的环境中去锻炼自己，去寻找那些“别人无法理解和得到的财富”。

想想吧，变色龙能够从千百万年前一直繁衍生存到今天，而且仍旧保持着旺盛的种族活力，不正是因为它们能迅速适应各种不同环境的磨练吗？

再想一想，经受不住环境的磨练而灭绝的恐龙，是不是同样会给你的心灵带来悸动？

职场也是如此，只有那些像变色龙一样适应并战胜了环境挑战的员工，才有可能成为一名优秀的员工。