33．否定他人成果是最无谓的事

否定他人工作成果是一种嫉妒，嫉妒别人的才华或者其他某方面的特质。其实，否定他人工作成果，对你自己的工作一点好处都没有。如果你经常那样做，慢慢地同事就会疏远你，上司也会重新评定你的为人。

现在越来越多的企业与公司都讲求团队协作精神，在一个团队里不论你的同事做出的成绩是大是小、是多是少，都应该给予正面的表扬和夸奖。要知道谁都愿意听好话，这样还可以充分调动同事的工作积极性，你们的工作氛围也会更为快乐开心，工作效率也会更高。不要因为妒忌心或其他原因而去否定他人的工作成果，不管是对搞好同事之间的关系，还是对于你们之间的协作都没有任何好处。

所以说，否定他人成果是最无谓的事。

郭杰是一家装饰公司的一级设计师，他本人有些桀骜不驯，对工作的要求很高，与他合作的同事都知道这一点，在很多细节上都很小心谨慎。郭杰还有一个毛病，脾气颇大，生气发火的时候让人接受不了，不过，他一向都是对事不对人，可是即使这样，大家还是对他有些望而生畏的感觉。

郭杰手头里正负责着一项较大的装修设计工程，他把工作划分了一下之后，同事们都开始了工作，最后定稿还是郭杰说了算，大家通常都是做一点就去和他商量一下，研究哪种做法或构思比较好。

小刘刚毕业不久，有幸加盟在郭杰手下做事，他是一个热情活泼的人，工作起来很有激情，他的这种工作状态影响着周围的同事，大家都觉得有了小刘之后，整个工作室比之前活跃了许多。郭杰对小刘就有些看不惯，郭杰是一个严肃的人，很多时候表情都没有一丝笑意，这也是大家有些怕他的原因之一。

小刘把自己负责的那部分设计稿拿给郭杰看，小刘觉得自己做的还不错，谁想到郭杰大为动怒，全盘否定小刘的设计方案，这让小刘有些不知所措。小刘拿着自己的设计图垂头丧气地走出郭杰的办公室，好心的同事都过来问出了什么事，想看看能不能帮上忙。大家看过小刘的设计图，有很多人都在心中暗自惊叹，这是很不错的设计啊，但谁都不敢说出来，不过郭杰在大家心目中的形象就大打折扣了。

后来有些人就在私下议论，郭杰可能是怕小刘超过自己，才否定小刘的设计的；也有的人说是郭杰看不惯小刘开朗活跃的样子，才这样的……反正说什么的都有，不过，大家都站在小刘这边。

上述故事是一个很典型的否定他人工作成果的例子，先不说郭杰是出于什么心理否决小刘的设计的，不难看出的是郭杰原本在同事心中的好印象在不断降温。也许还有人想这样的事指不定哪天就会让自己撞上，虽嘴里不说什么，但大家心中都有数，表面上敢怒不敢言，背地里都在为小刘心感不平。这样下去，同事们就会开始逐渐疏远郭杰，一个再有才能的设计师，没有了同事的协作就如同把一个钢琴家关在一个没有钢琴的房间里一样，不会做出成绩来的。

否定他人的工作成果是最无谓的事，也是在对自身的间接伤害，会因此失去同事心中的好印象，同事也会重新评定这样的人，甚至会远离。

凯琦毕业之后在众多毕业生中脱颖而出，成为这家名气远播的文化公司的员工。凯琦气质很佳，来公司没多久，就很招部门主管的喜欢，这对于一个新人来说是很重要的。

当凯琦正准备大展身手的时候，半路杀出个程咬金来，同一部门的张华总是有意无意刁难凯琦，一份文件，她总能挑出不大不小的毛病，让凯琦复印好几回。在工作中像这样类似的事情时有发生，凯琦觉得她是故意的，明明自己做的没有闪失，她也会在鸡蛋里捡骨头，凯琦也很烦闷，去向主管反映，自己刚来，主管能相信自己吗？后来，凯琦心想，虽说是些不大不小的毛病，不过终究是毛病，自己以后多加注意就好。

凯琦工作起来更用心了，张华找不出什么毛病来了。凯琦也过了一段太平生活，可是好景不长，主管把一个企划案交给张华和凯琦，让她们一起来完成。凯琦心里直打鼓，不过，她觉得如果自己做到滴水不漏，张华还能如何刁难自己？

张华在公司的资历较老，有很多工作上的经验，凯琦也在偷偷学习，开始进行得还算顺利，最后她们把企划拿去向主管汇报工作的时候，张华没把凯琦的文案拿去，在主管面前说都是自己亲历亲为的，敢情凯琦什么都没有做。

主管有些不太相信，问凯琦意见，凯琦当然不会错失这个好机会，她把自己的创意都说了出来，主管问：“我怎么没看见你的文案呢？”

这时候，一直不开口的张华首先说话了：“哦，可能是我刚才来的时候，忘拿了。”

其实，主管心中早就有数，否则他就不会问凯琦了。

可想而知结果如何，主管最后采用了凯琦的创意，对张华只是说了句：“要多注意同事之间的团结协作。”

在同事之间，否定他人的工作成果是最愚蠢的做法，你一个人的否定没有一点作用，在上司那里对每一个员工都心里有数，你又何必拿这么拙劣的行为出来现丑呢？如果一定要一意孤行，必定会自食恶果。第一，对于以后同事之间的协作只能是有害无利；第二，这样做，会让上司感觉你是一个心中不能容纳他人的员工，再有什么重要的工作，他就不会放心地交给你去做；第三，如果做得相当过分，到了谁都无法容忍的地步，那么你就只能走人了。

很多时候，否定他人工作成果，都是由于妒忌心理在作怪，妒忌某人身上的某一点，而这正是自己所欠缺的，说起来，这样的人真的很可悲，自己没有的也不能容忍他人有之。其实，这种心理通过调节是可以来改变的，知道是自己身上的没有的东西，那么就应该承认，并且也可以通过完善自己来改变。这样岂不是更好？

想要成为一名优秀员工，想要在职场上打拼一片属于自己的天下，嫉妒之心要不得，否决他人的工作成果的心更不能有。