32．贪功抢功会令你陷入孤立境地

职场中难免有小人，如果遭遇了小人抢功该怎么办？ 是忍气吞声呢，还是向老板澄清事实？是惹不起躲得起呢，还是联合同盟与小人抗争？

另外，不是你的功劳，你就不要去抢，不管别人知不知道，抢别人的功劳不是成功的捷径。从是否贪占别人功劳这一点上，可能看出一个人的职业道德品质。

作为一名员工，不是努力工作就可以了，你应该让你的上司看到你的工作成绩，不过，不管在哪个公司或者单位，总有些员工把别人的工作成果据为己有，并跑到上司面前邀功，这时候，你就会感觉很委屈，那么，应该怎么做呢？

在江湖漂久了，见的人自然就多，小人当然是其中之一。凡是小人，他的嘴脸很快就会显现出来，其实对待小人是要运用战术的，所谓“敌进我退，敌驻我扰，敌疲我打，敌退我追”。

首先要提高警觉，不要在人前人后多嘴，让小人有可乘之机。如果遇到小人抢功，不能手软，打得过就要一棍子打死，让他从此记住不能做坏人，做东郭只能是害人害己；打不过，就闪，而且要快点闪，尽快脱离小人的势力范围。跑慢一点，马蜂就蜇上来了。别担心自己跑了，小人怎么办呢？山外有山，楼外有楼，自有高手去收拾他；打不过，又跑不了，那就只能磨，用边打边闪的战术，等待转机。

艾伦刚到一家文化公司做业务员，初来乍到，她提醒自己凡事都得小心。没想到，她遇到了一位热心人刘姐，刘姐在工作和生活上都很关照艾伦，这让艾伦感觉很好，不管怎么说，有这样一位老大姐处处帮着自己，总比一个人要好的多。

艾伦工作很努力，做业务员不比别的工作，很多业务都要靠自己去拉、去争取才行。艾伦长得很秀气，说话又有条理，总是站在客户的利益上思考问题，这样一来，她手头的客户就不断增多。

艾伦没把刘姐当外人，有时候自己拉到一个客户很开心，就去找刘姐与自己分享这份快乐，刘姐一直都在夸艾伦好样的，说自己老了，不吃香了。

艾伦也总是安慰刘姐：“刘姐，你比我们这些小辈多出来的是经验，我们应该好好向你学习呢。”

当时是说的刘姐心花怒放，可工作还是得看业绩，业绩上不去，什么都是白搭。

有一次，艾伦去财务领工资，她觉得自己的工资不应该这么少，自己上月的业绩很高的，她就向会计索要工资报表看一下，无心当中，她发现了事情的诡异：在刘姐的账单上有很多客户都是自己争取来的，可为什么都记在了她的账上了呢？

艾伦问会计，会计说不知道，他只负责把员工的业绩作一下核算，其他都不归他管。

艾伦想到是不是刘姐那里……想到这里，艾伦自己都有些后怕，冷静下来之后，她自己瞻前顾后地反复思考，觉得定是刘姐抢了自己的功，怎么办？

艾伦最后决定到上司那说理去，上司开始的时候还不相信，说刘姐是公司的老员工，不会做出这样的事情来的，艾伦提议把刘姐叫进来两人当面对质。业务员对自己的客户应该是相当了解的，可是刘姐对自己单上的客户情况却说得含糊不清，这时候艾伦说话了，她把刘姐手中的单子拿过来，把自己如何争取到的客户以及详细的谈话内容给说得一清二楚。

事实大白于天下，刘姐真的走人了。

你辛辛苦苦地干完活，老板看不到已是令人郁闷之极的事，最可恶的是竟然被小人横插一杠，吃苦我去，功劳他享，转眼间小人便得了势，逐渐成了上司身边的红人，而埋头苦干者却只能在他的光环下继续黯淡地生活，心中越想越憋气，可又能奈他如何？

像上述故事中艾伦的做法就是相当可取的，应该是属于自己的利益就不能被他人抢夺了去，完全可以运用正当途径揭露小人的行为，这样的人在公司里也是呆不长久的。

公司犹如一个小社会，形形色色的人都会存在。即使是在讲求团队合作精神的今天，依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑；百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙地互相报复换来的将是无休止的办公室风波。手足无措之际，建议不妨先忍耐一时，等待事过之后再陈述立场，或者将此经历埋藏心中，日后多留一手，也好及早提防。

当你辛苦做了N天的方案被其他人“夺走”，当你投诉无门的时候，我们该怎么办？

首先，你应该深思，让贪心人有机可乘是因为自己平时太过于相信别人，对人没有防心。谨记不要让同样的事再次在自己身上发生，正所谓“吃一堑长一智”嘛！

其次，认真比较一下双方的实力，如果你有自信且认为自己能力在对方之上，那你可以通过邮件或者值得信任的第三方向上司澄清事实。但在事情没有得到老板肯定之前不要太过于“招摇”。如果上司不相信你的话，当然会选择离开，“斗不过你，我躲总行了吧”，你要坚信下一个工作环境永远是最好的。

李小姐最近比较郁闷，她也遭遇到了被人抢功的事，而且还是她的上司，李小姐感觉自己无法越级向上面解释，只能受到那个“贪功人”的压迫。也许大家会好奇地问：“那她为什么不跳槽呢？”脚长在人身上，想走的话没有人能拦得住，但是李小姐考虑到自己是一个外地生源生，能在上海这样的大都市留下工作已非易事。

李小姐认为自己只是一个小小的助理，还没有足够的工作经验，就算跳槽也还只能是一个助理，同样的事也许还会发生，而且她现在所在公司的福利以及今后发展都十分好。再三考虑之后，李小姐决定还是留下来。

李小姐平时人缘比较好，同事们都为她抱不平，并让她把事实告诉老板去。李小姐考虑自己作为一个初进社会的新人，老板会相信吗？越级汇报不一定是明智之举。这件事也就这样耽搁下来了。

没过多久，李小姐被派去外地出差，老板召集员工开会。

老板在开会的时候，当着大家的面称赞李小姐在这次项目中的表现极佳，其实也是暗示：他知道这个项目的主要功臣是谁，这让李小姐很激动，作为一名新员工是多么希望能得到老板的肯定。

其实大家的眼睛都是雪亮的，“要想人不知，除非己莫为”，你在工作上的表现，大家谁都心中有数，包括你的老板，当然这就需要你有一个英明的老板。

贪功人始终存在，我们自己要灵活地处理。聪明人的做法会将贪功人之法学以致用，取其精华，去其糟粕。

凯文大学毕业一年多，在一家刚成立的电脑公司做业务员。他形容自己是巨石下的小草，拼命挺直身子，在公司里挣扎活命。可近一段时间以来，他发现，自己辛辛苦苦联系的客户，在老板眼里都成了部门经理的业绩。

凯文的部门经理资历颇深，有着多年的市场销售经验，曾创下公司销售第一的辉煌业绩，老板对他另眼相看。因为凯文是新人，经理便以“老鸟”的身份处处“关照”，就连凯文的业绩也不放过。

凯文每次与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”。如果不是就业形势不乐观，他早就寻找新公司了。

后来凯文觉得自己不能这样一味地容忍下去，他的忍气吞声反而会助长部门经理的嚣张气焰，他也开始采取策略进行相应的防范。

凯文平时不是一个话很多的人，遇到同事或者其他部门的领导顶多也就打个招呼，现在他不是这样了，他会主动上前多聊几句，他会在和同事的闲谈中透露一下自己的工作进展，这样，其他同事就知道他都在做些什么；有机会与其他部门的领导接触的时候，他也会多谈谈自己的工作，这样一来，凯文用自己的行动让上司无机可乘。

贪功之人哪儿都有，办公室里也不会例外。人最郁闷的事情之一就是眼看自己的辛苦付出就要得到回报，却莫名其妙被人“玩弄”？要么是功劳被人抢了，要么是成果被人破坏，总之有人就是不想让你得到自己应有的东西。

要生存，自然得跟贪功之人做斗争。被欺负了你自然要先找你的老板。老板不是白当的，只要有证据，谁忠谁奸应当能分清。当然，如果事实确凿还偏袒贪功之人的话，在这样的“帮会”也没有混下去的必要了。其次，还要寻找盟友。对头势力太强，赶快联合同样受欺负的几个小帮派吧，团结就是力量。再有，就是要准备好以牙还牙，以毒攻毒，进攻才是最好的防守，留心贪功之人的弱点和把柄，抓住机会，瞅准他的屁股结结实实来一脚，只要别走火入魔，自己也变成贪功之人就好了。

回头想想那些贪功之人也真可怜，整天想着如何算计人，必定也是胆战心惊地过着日子，华而不实终究将换来可悲的下场。奉劝此等人士：与其整天盘算抢别人的功劳，不如多在自己的业务上下点功夫，让公司少点纷争，多一些和平的氛围，大家工作得才会更开心。在职场上，想要成为一名优秀的员工必须保证自己作风正派，“害人之心不可有，防人之心不可无”，当你遭遇到被他人抢功的事情，一定要权衡好利弊关系，再采取对策，切不可逞一时之气，在公司里乱发脾气，这样对于事情的解决没有一点好处。