第5章 挖掘自身潜在的“正能量”

在竞争激烈的现代职场中，有些人在众人之中脱颖而出，成为时代的精英；而有些人在职场中却无人问津，是什么造成他们之间如此大的差距呢？家庭出身？专业知识？这些都不是决定性因素，决定一个人卓越与否的关键因素在于他对待工作的态度，事实上，只要我们在工作中不断挖掘自身的正能量，我们也能从众人之中脱颖而出。

自我激励，建立“最棒”的思维模式

在为工作目标奋斗的过程中，不断地激励自己是必不可少的一项内容。这种激励，更多的是一种主观的行为，是一种内心的自我暗示。不要再去想我这样工作会不会涨薪水；我要好好表现，争取下个月的公费旅游名额等诸如此类的事情。必须把目标放得更远一些，要知道，这些并不是你工作的目的，也不是为之付出努力的真正意义，要向更高的目标迈进。

不断地告诉自己：我可以做得更好，我可以让这份工作更具意义，自我激励将是你成功的强大助推器。

【走进职场】

王芬是一位性格比较内向的学生，毕业后到一家美容机构去工作。这样的服务行业都有一套自己的员工自我激励机制，王芬所在的这家美容机构的员工激励机制之一就是每天早上大声告诉自己“我是最棒的！”两年下来，令人惊奇的是她竟变成了活泼并能时常微笑的人，适时的自我激励使她振作了起来。

每天早晨告诉自己“我是最棒的”。这样能激励我们积极思考、积极行动。经常使用这种自我激励法激发自己的潜能，并融入自己的身心，就可以保持积极心态，抑制消极心态，形成强大的动力，进而达到成功的目的。

通过自我激励，建立“最棒”的思维模式表现出了员工对工作的进取心，一个有积极心态的员工更容易得到老板的赏识；而终日浑浑噩噩，抱着破罐子破摔心态工作的员工，肯定不会受到老板的青睐。

不仅如此，通过自我激励，建立“最棒”的思维模式，实际上也是一个不断建立自信的过程，而自信又是一个人成功必须具备的心态，任何一个拥有自信的员工要比别人成功的几率都要大。

【自动自发行动法则】

优秀的员工能意识到积极的工作心态对自己事业成功的影响——积极的心态让自己拥有良好的人际关系，为自己赢得更多的机会。所以优秀的员工在投入工作时必定会让自己保持积极的心态。

而通过自我激励，建立“最棒”的思维模式是培养积极心态的一种，除了自我鼓励之外，我们要在工作中培养积极的心态，还可以从哪几个方面做起呢？

1.用美好的感觉、信心与目标去影响别人。随着你的行动与心态日渐积极，你就会慢慢获得一种美满人生的感觉。信心日增，人生的目标感越来越明朗，别人会被你吸引、受到你影响。

2.到处寻找最佳的新观念。要找到好主意，靠的是态度，而不是能力。一个思想开放、有创造性的人，哪里有好主意，就往哪里去。好主意能增强积极心态者获得成功的能力。

3.培养一种奉献精神。一个积极心态者所能做的最大贡献就是毫不吝啬地奉献。乐于奉献也是一种生活方式，我们永远都无法预测它所带来的积极结果。

4.培养乐观精神。以乐观的精神面对一切，工作就更容易做好。

保持积极的心态，就等于在自己的心里播下了积极乐观的种子；每天保持一定的自我激励，就是必须不断给这些种子浇水，给幼苗培土施肥，长此以往必能收获成功的人生。

不断发现自己新的可能性，我们就会全力以赴

人体内都存在着巨大的生命潜能，所以人人都能做成不朽的事业。在人的身体和心灵里面，有一种永不堕落、永不败坏、永不腐蚀的东西，这便是潜伏着的巨大力量。而一切真实、友爱、公道与正义，也都存在于生命潜能中。

一般来说，一个人的才能来源于他的天赋，而天赋又不大容易改变。但实际上，大多数人的才能是潜伏着的，必须要外界的东西予以激发。而这种激发潜能的方法中，自我认同就是不得不提的一个重要因子。

【走进职场】

在一家天线公司。总裁来到营销部，让大家针对天线的营销工作各抒己见，畅所欲言。

在所有人都抱怨卖不出去产品是因为产品没有知名度时，一位年轻人直言不讳地对公司的营销工作存在的弊端提出了个人意见，并在最后，小伙子主动请缨去销售那些卖不出去的产品。所以人都讥笑他不自量力，而小伙子却坚信：只要自己不断想办法，再难的产品也会有销路。

几天后，年轻人风尘仆仆地赶到了甘肃省兰州市天元百货大厦。大厦老总一见面就向他大倒苦水，说他们厂的天线知名度太低，一年多来仅仅卖掉了百来套，还有4000多套在各家分店积压着，并建议年轻人去其他商场推销看看。

接下来，年轻人跑遍兰州几个规模较大的商场，有的即使是代销也没有回旋余地，因此几天下来毫无建树。

小伙子并没有失望，他继续想办法。一天，某报上一则读者来信引起了年轻人的关注，信上说那儿的一个农场由于地理位置关系，买的彩电都成了聋子的耳朵——摆设。

看到这则消息，年轻人如获至宝，当即带上十来套样品天线，几经周折才打听到那个离兰州有100多公里的金晖农场。

在了解了问题之后，年轻人绞尽脑汁想办法做实验，最后，他终于明白了电视成为摆设的原因。明白了原因，找到了问题的症结，一切都变得迎刃而解。此后，仅这个农场就订了500多套天线。同时这个农场的场长还把年轻人的天线推荐给存在同样问题的附近5个农林场，又给他销出2000多套天线。

一石激起千层浪，短短半个月，一些商场的老总主动向年轻人要货，连一些偏远县市的商场采购员也闻风而动，原先库存的5000余套天线当即告急。

一个月后，年轻人筋疲力尽地返回公司。而这时公司如同迎接凯旋的英雄一样，将他披红挂彩并夹道欢迎。公司正式下令任命年轻人为新的营销部经理。

这个年轻的员工坚信自己能够产品销售出去，实际上就是一种对自我能力的认同，这种自我认同，促使他产生超强的意志力，最后克服困难，成功把产品销售了出去。

工作中不可能没有困难，战胜这些困难、追求成功离不开自信的心态。自信心是引导人们走向胜利的阶梯。一般来说：自信心充足者的适应能力就高，反之，则适应能力较低。很多人之所以终生默默无闻，很重要的一个原因就是他们缺乏自信。

【自动自发行动法则】

缺乏自信心，是人生的一大悲哀。这种悲哀在于，他们把“自我”丢失了。他们不相信自己的能力，甚至在做决定的时候，也只会亦步亦趋。可想，一个丢失了“自我”的人，怎么能够体会到生活的乐趣。

相反，当自信心融合在思想里时，一个人便能爆发出惊人的力量，这种力量可以让一个人全力以赴，促使人更快成功。也就是说，自信心对成功来说是非常重要的。而缺乏自信心的人将一事无成。

那么，要在工作中培养自信，我们可以按照以下几个方法做：

1.善于思考，以图找到根本的原因。当你找到事情的根本原因，并把事情解决了之后，

你就会特别有成就感，时间一长，你就会慢慢建立起自信。

2.奖励自己。即便取得了很小的成绩，也要奖励一下自己，喝一杯咖啡，或者在办公桌上张贴取得的成绩，时刻提醒和激励自己。

3.定期请老板对自己的工作表现进行评估，确保你没有偏离工作方向。不要等到年终评估时才去了解你自己在一年当中的工作表现如何。

4.如果发现了你最想要的，就马上把它明确下来。它会根植在你的思想意识里，深深烙印在脑海中，让潜意识帮助你达成所想要的一切。这个世界上没有什么做不到的事情，只有想不到的事情。只要你能想到，下定决心去做，就一定能做得到。

5.你的欲望有多么强烈，就能爆发出多大的力量。当你有足够强烈的欲望去改变自己命运的时候，所有的困难、挫折、阻挠都会给你让路。欲望有多大，能克服的困难就有多大。

6.选择与比你优秀的人在一起。当你落败时，他会帮你检讨总结，为你加油助威；当你成功时，他会提醒你重新给自己定位。找一个比你要求的还积极的环境陶冶自己，一定要这样做，因为选择积极的环境是获取成功的关键。

自觉把压力当成前进的加力挡

人在职场，不可能没有竞争压力，但许多人视竞争对手为心腹大患，视异己为眼中钉、肉中刺，恨不得欲除之而后快。其实，能有一个强劲的对手，反而是一种福分、一种造化，因为一个强劲的对手会让你时刻都有危机感，会激发你更加旺盛的精神和斗志。

【走进职场】

加拿大有一位享有盛名的长跑教练，由于在很短的时间内培养出好几名长跑冠军，所以很多人都向他探询训练秘密。谁也没有想到，他成功的秘密仅在于一个神奇的陪练，这个陪练不是一个人，而是几只凶猛的狼。

因为这位教练给队员训练的是长跑，所以他一直要求队员从家里出发时一定不要借助任何交通工具，必须自己一路跑来，作为每天训练的第一课。有一个队员每天都是最后一个到，而他的家并不是最远的，教练甚至想告诉他改行去干别的，不要在这里浪费时间了。

但是突然有一天，这个队员竟然比其他人早到了20分钟，教练惊奇地发现，这个队员这天的速度几乎可以打破世界纪录。

原来，在离家不久经过一段5公里的野地，他遇到了一只野狼。那野狼在后面拼命地追他，他在前面拼命跑，最后，那只野狼竟被他给甩下了。

教练明白了，这个队员超常发挥是因为一只野狼，他有了一个可怕的敌人，这个敌人使他把自己所有的潜能都发挥了出来。

从此，这个教练聘请了一个驯兽师，并找来几只狼，每当训练的时候，便把狼放开，没过多长时间，队员的成绩都有了大幅度的提高。

日本的游泳运动一直处于世界领先地位，有人说，他们的训练方法也很神奇：日本人在游泳馆里养着很多鳄鱼。

队员每次跳下水之后，教练都会把几只鳄鱼放到游泳池里。几天没有吃东西的鳄鱼见到活生生的人，立即兽性大发，拼命追赶运动员。而运动员尽管知道鳄鱼的大嘴已经被紧紧地缠住了，但看到鳄鱼的凶相时，还是条件反射似的拼命往前游。

无论是加拿大人还是日本人，他们无疑都掌握了这样一个道理，敌人的力量会让一个人发挥出巨大的潜能，创造出惊人的成绩，尤其是当敌人强大到足以威胁你的生命时。敌人就在你的身后，只要你一刻不努力，生命就会有万分的惊险和危难。

【自动自发行动法则】

在我们的现实生活中，大多数人天生是懒惰的，都尽可能逃避工作。他们大部分没有雄心壮志和负责的精神，宁可期望别人来领导和指挥。就算有一部分人有着宏大的目标，也缺乏执行的勇气。他们对组织的要求与目标漠不关心，只关心个人；他们缺乏理性，不能自律，容易受他人影响；他们工作的目的在于满足基本的生理需要与安全需要。

只有少数人勤奋，有抱负，富有献身精神，他们能自我激励、自我约束。

人们之所以天生懒惰或者变得越来越懒惰，一方面是所处环境给他们带来安逸的感觉；另一方面，人的懒惰也有着一种自我强化机制。由于每个人都追求安逸舒适的生活，贪图享受便在所难免。

此时，如果引入外来竞争者，打破安逸的生活，人们立刻就会警觉起来，懒惰的天性也会随着环境的改变而受到节制。

所以，善待你所面对的压力吧！千万别把它当成你前进的“绊脚石”，而应该把它当做你的一剂强心针，一台推进器，一个加力挡，一条警策鞭。欢迎生活、工作中的一切压力吧，因为它们的存在，才让你成为一只旋转得越来越快的陀螺。

认清自我，有针对性地选择职业

在职场上，我们每一个人都想成为“绩优股”，要成为“绩优股”，我们就要给自己做一个优质的职业规划，这样才能让自己的潜能得到巨大的发挥，让自己的人生价值最大化。当然，这就需要先对自己有一个比较清晰的认识。

【走进职场】

1992年，沈南鹏从耶鲁大学商学院毕业，他带着MBA学位重新回了最初到达的纽约，他要在纽约华尔街寻找未来。

沈南鹏开始认真分析自己的优势和劣势。商学院出身的毕业生，一般有两个就业方向：一是进咨询公司，另一个就是进投资银行。

要进咨询公司需要有丰富的商业经验，沈南鹏知道自己没法和老外们比。他在读MBA之前甚至连《华尔街日报》都没看过，而美国人却从小就生长在资本市场，他们往往十几岁就开始炒股，二十出头开公司的更是比比皆是。沈南鹏从小学到大学，再读MBA，几乎没有任何商务经验。咨询公司里，更多的是需要对商务的理解，没有充分的市场经验，这一点是很难做到的。很显然，进入竞争激烈的咨询公司，沈南鹏毫无胜算。

没有商务经验的沈南鹏并非一无是处，他的数理基础扎实，逻辑分析能力超出常人，而需要大量数据分析和数据判断的投资银行很看重这些。通过优劣对比，沈南鹏将自己的就业重心放在了投资银行上。时间证明，他的这个决策是成功的。

相对于沈南鹏的自知和清晰的发展规划，刚刚走上工作岗位的年轻人应先找到自己的定位，认清自己长处和劣势，学会分析自己适合向哪个方向发展，以便对自己进行职业生涯规划。

当一个人认清自身的优势与劣势所在之后，就可以有针对性地选择适合自己的职业，从而获得事业机会，成为不折不扣的“绩优股”。

【自动自发行动法则】

俗话说，人贵有自知之明，一个“贵”字说明了人能正确认识自己的可贵之处。当然，这并不意味着我们无法正确地认识和定位自己，要客观真实地认识并定位自己，我们可以从哪几个方面做起呢？

第一，学会面对自己。要知道一个人要想认识自己，首先必须要面对自己。如果一个人连面对自己的勇气都没有，哪来的勇气剖析自己？

第二，以人为镜，通过与身边的人不断比较，发现自己的优点和缺点，找到自己在群体中的合适位置。

第三，通过重大事件，特别是重大的成功和失败来认识自己。一个人在重大的成功和失败当中，更容易看清自己的优点与缺点。透过成功与失败，我们更能看清自己的真实性格。