第6章 用激情把沉闷的工作变得活泼
一个对自己工作充满激情的人，无论在哪里工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的困难是多么大，或是标准要求多么高，他都会始快乐地去完成它。
当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心投入到自己的工作之中。这时候，他的自发性、创造性、专注精神等便会在工作的过程中表现出来。
在工作中，找出点“罗曼蒂克”来
一个人如果喜欢上自己的工作，那么在接到任务之后，他就不会抱怨，不会拖拖拉拉地不想做，而是马上行动起来。
那么，我们该怎样喜欢上自己的工作，喜欢上被委派的任务呢？
安德鲁·卡耐基曾说过：“如果一个人不能在他的工作中找出点‘罗曼蒂克’来，这不能怪罪于工作本身，而只能归咎于做这项工作的人。”
【走进职场】
旋！旋！旋！满满的一车螺丝钉都要旋出来！对于刚做旋车工的萨姆尔来说，他似乎觉得自己的一生都要消磨在旋钉子这件琐事上了。他满腹牢骚，老想着自己干什么别的不好，偏偏一定要来这旋钉子呢？就算他把这一大堆的螺丝钉都旋完了——但是，过一会马上又会有另一车堆在原来的地方，然后，自己又得不停地旋啊！旋啊！这一切多么可怕呀！
在第二架旋车上的旋车工荷维德听了萨姆尔的埋怨，也很郁闷地叹了口气，以表同情。他和萨姆尔一样，也很讨厌这份工作。
有什么办法呢？难道去找工头说：以自己的能力，做这种简单的体力活简直就是大材小用，因此，我希望得到另外一份更好的工作？但是，可以想象得到工头听到这些话时的轻蔑神情。要么，干脆就辞职不干了，另外再去找一份工作！这可是他费了九牛二虎之力才找到的一份工作啊！萨姆尔是绝对不能轻易辞掉的。
难道就没有别的办法来改变改变这种讨厌的工作吗？办法总归会有的，关键在于你肯不肯动脑子去思考。当萨姆尔想到这一点时，他立刻想出一个很聪明的方法，可以使这种单调乏味的工作变成一件很有趣味的事——他要把它变成一种游戏。他转过头来对他的同伴说：“让我们来比赛比赛吧，荷维德。你在你的旋机上磨钉子，把外面一层粗糙的东西磨下来。然后，我再把它们旋成一定的尺寸。我们比一比，看谁做得快。过一会如果你磨钉子磨烦了，我们再换着做。”
荷维德同意了他的建议，于是，他们俩之间的比赛马上就开始了。这样一来，果不其然，工作起来并不像以前那么烦闷啦，而且工作效率还比以前提高了。不久，工头便给他们调换了一个较好的工作。
这位聪明的年轻人萨姆尔就是后来鲍耳文火车制造厂的厂长。
萨姆尔并不是咬紧他的牙齿，好像受酷刑一样去从事自己所痛恨的工作，而是把工作变成了一种游戏，使自己做起来饶有趣味。
IBM公司的人力资源部部长曾说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人。这种人尽管对行业涉猎不深，年纪也不大，但是，他们一旦投入工作之中，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，从而产生出对待工作的激情。”
【自动自发行动法则】
卡耐基之所以能够取得巨大成功，主要原因就在于他既知道享受生活中的快乐，而且还能以工作为乐。决定将来的工作是一种快乐还是一种折磨，多半取决于你对工作的态度，而不在于工作本身。如果你能将你事业的第一个基石安放在有价值的生活根基上，你就可以使工作成为一种享受。
1.接受工作的全部。任何工作都有两面性，不想动脑的人你需要忍受体力工作给你带来的劳累。不想从事体力劳动的人你需要忍受工作给你带来的压力。一个门卫的工作得忍受工作的简单机械，一个总经理的工作得忍受企业经营的压力。任何一项工作，它的成分里绝非只有快乐，工作就是要付出艰辛和努力的。
只想接受工作的益处和快乐的人，是一种极端的自私。在不情不愿的将就中完成工作，必然享受不到工作的快乐。在喋喋不休的抱怨中，必然感受不到成功的欣喜。
2.全身心地投入工作。能否把工作、生活看做一种享受，在其中感受到幸福和快乐，这完全取决于你怎样对待你所从事的工作和你所面临的生活。当你在完成领导交给你的一项任务时，试着全身心投入，更容易让一个人在工作中享受到快乐。
3.我们要保持最佳的工作状态还应当注意为自己的情绪“保鲜”，每天给自己的工作和生活来一点鲜活的刺激。心理学家认为，在一份工作上停留过久，缺乏新的刺激，就很容易产生厌倦情绪。有许多人在早上醒来突然发觉自己再也不愿去公司上班了：每天在办公室里做同样的事，看同样的人，听同样的话，在这种环境下感觉度日如年，怀疑究竟还有什么能激起自己的工作热情。
想办法给你的工作加点保鲜剂，以一种积极的心态来处理、解决工作中的问题，这样你就能充满活力，能保持取得成就的动力，做一个以一当十的优秀员工。
用100%的热情做1%的事
自动自发能够点燃激情，而对工作的热情就是激情中最大的一部分。
被称作“经营之神”的松下幸之助就十分重视热情的作用。他说：不论你有多高的才能，有多少知识，如果缺乏“热情”，那就等于是纸上谈兵，一事无成。可是如果智能稍差，才能平庸，却认真奋斗、满腔热情，所谓“勤能补拙”，一定能产生很好的业绩。
福特公司前总经理佛莱克·威廉姆斯说：“我愈老愈更加认定热情是成功的秘诀。成功的人和失败的人在技术、能力和智慧上的差别通常并不大，但是如果两个人各方面都差不多，具有热情的人将更能得偿所愿。一个人能力不足，却具有热情，通常必定会胜过能力高强但是欠缺热情的人。”
对于职场人士来说，热情就如同生命。凭借热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，发展出一种坚强的个性；凭借热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；凭借热情，我们可以感染周围的同事，让他们理解我们、支持我们，拥有良好的人际关系；凭借热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得宝贵的成长和发展的机会。
【走进职场】
全英子是10多年来整个延边朝鲜族自治州供电系统里唯一的一名女电焊工。她所在的维修队承担着延边供电公司15万平方米的采暖系统检修维护工作，是物业维修队的重要组成部分。全英子肩负着全部供水供暖管道的维护焊接任务。
过去各类管道大都是地埋管道或者是在地沟里架设的管道，所以全英子的工作环境就显得特别差，基本上可以用“低、水、泥、窄”这4个字概括。
需要焊接的部位低，她得经常弯着腰、低着头焊接；漏水的地方往往有积水，她得穿上大胶鞋站在水中焊接；地沟里到处都是泥，焊接时浑身沾满泥土；更多的时候，工作环境狭小，她得缩着身子焊接。在这样的工作环境中，工作起来相当吃苦和难受，每当完成一项焊接任务，全英子总是累得腰酸背疼，直不起身来。
热的时候，顶着烈日，脸上流下来的汗水常常在防护面罩里汇聚成一个水涡；冷的时候，迎着寒风，冒着大雪，她手中焊枪从没有停下来过。
一次，地下管道腐烂急需更换，地沟里充满了沼气和粪便，阵阵的恶臭让大家心有余悸。全英子二话没说，不顾恶臭，跳下去开始焊接管道。趴在地上、坐在地上是焊工的基本姿势，一股股难闻的臭味儿惹得她一阵阵恶心，但她像以往一样没有退却。
尽管焊接工作是那么微小的一件事情，但全英子热爱自己的工作，投入了自己100%的热情，因此她坚持了下来，成为了一朵真正的金花。
全英子的事迹告诉我们：热情来源于热爱和认同，热情胜于能力。一个有才干的人，如果没有热情，他会什么事都干不好、干不成；而一个充满热情的人，会将100%的热情投入自己做的每一件小事的人，却能干好他力所能及的每一件事。
【自动自发行动法则】
如果把一个企业是100%的话，那你的工作或许就是一个企业的1%，如果拼搏在同一个企业中的每一个人都以100%的热情去做属于你的那份1%的事，那么这个企业收获的可想而知了。
虽然100%的企业分担到每个员工身上的只是1%，但是，拿出100%的热情来对待1%的事情，而不去计较事情是多么的“微不足道”，你就会发现，原来每天平凡的生活竟然是如此的充实和美好，原来枯燥的工作可以带给你无穷的能量。
将100%的热情投入到1%的事中的员工，是认同企业的员工，是为自己工作的员工。作为员工，如果只为公司、只为领导工作，那收获到的只是自己的薪水，但如果不仅仅为那份薪水工作，而是为自己工作，并且满怀激情地把公司的事业当成自己的事业，用100%的热情去做1%的事，即使你是一名普通的员工，那也是一名优秀的员工。
激情的力量真的很大，当这股力量被释放出来支持目标，并不断用信心补充它的能量时，它便会形成一股不可抗拒的力量，足以克服一切贫穷和不如意，热忱给我们的积极力量是巨大的，一般而言，有以下几点：
1.使你获得令人愉悦和具有说服力的说话语气；
2.使你的工作不再那么辛苦；
3.使你拥有更吸引人的个性；
4.使你获得自信；
5.强化你的身心健康；
6.建立你的个人进取心；
7.更容易克服身心疲劳；
8.使他人感染你的热忱。