第7章 思想家与夸夸其谈型员工

思想家型人格的员工观察敏锐，有卓越的洞察力和超强的分析能力，在很多方面都有独到而深刻的见解，对知识有狂热的渴求，是精力充沛的学习者和实验家，特别是在专业技术领域，他们往往会成为某个领域的专家。

思想家型人格的人对抽象思维有很强的兴趣。喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构。较少于在人群中聊家长里短，他更愿意对人群进行冷眼旁观，在个人思维的世界里自给自足。

思想型人格的人不太喜欢交际，如果把太多时间应用于交际会让他们觉得很累。所以，在很多的交际场合，他们只是一个旁观者，而不是参与者。他们不喜欢被打扰，喜欢跟从他们的好奇心去理解细节，探索原理。

这并不是说思想型人格的人是沉默寡言的，相反，一旦谈到自己熟悉的相关领域，他们会很兴奋地告知旁人自己所知道的一切，会滔滔不绝地讲很多，话匣子一打开就难以关上。所以他们也喜欢与人争辩，会为了一个问题而进行长时间的论辩。他们是一个好争论的类型。

企业中，思想型人格的员工往往更有远见，能够将全新的理念带到工作中。最大的缺点就是他们有时会有太多的想法，却不能把它们转换成有意义的行动。

但是，他们的高度理性也带来了对情感方面的低敏感性。相对于艺术家型人格的人，他们是冷漠的一群人。他们很少冲动，情绪的变化也不会太大，感情上更不会纠缠不休。他们是100%受理智控制的人。他们喜欢皱着眉头，双手交叉于胸前，上身后倾；喜欢用平声调，作深度的讲话。他们的常用词汇是“我想”，“我认为”，“我的分析是”，“我的意见是”，“我的立场是”等等。

在企业中，思想型人格的员工往往更有远见，能够将全新的理念带到工作中。他们专注于工作，敢于革新，能够产生有价值的新观念。

他们的另一个特质，便是能从一些平常的事情里看到潜在的希望，总能通过别人的说法来激发一些灵感，因此，他们能够在每天例行的工作里找出其价值，激发对工作的热情与实践。

最大的缺点就是他们有时会有太多的想法，却不能把它们转换成有意义的行动，也就是经常有虎头蛇尾的情况发生，比如，他们会在一开始时准备好一大堆资料，包括阅读、听讲，以及提出问题等等，可是，接下来的步骤，将研究内容写成计划或提出书面报告等，却很少能够让人满意。虽然他们自己也会因没有完成工作目标而感到沮丧，可是他们却没有动力去催促自己完成工作。

迟钝的社交能力是他们的又一个特点。由于他们多数是注重个人的努力方面，所以他们很少去重视他人的需要，而且，他们往往不愿意承认这样的缺点，就算他们会在口头上承诺，但实际上似乎并未见到任何不同情况的发生。

俗话说“思想上的巨人，行动上的矮子”，事实也确实如此。思想型人格的人对思想世界的迷恋很容易给他的人格带来缺憾，那就是夸大妄想，只想不做，与现实脱节。他们往往知道为什么要这样做，也知道为什么不能那样做，但是如何动手去做，具体步骤如何等实务型问题就不是他们要研究的范围了。他们虽然有丰富的理论知识，但常常缺乏基本技能。在组织中，很多思想型人格的人往往说的比做的多，说的比做的好，这就形成了又一种类型的“问题员工”——夸夸其谈型“问题员工”。

他们往往知道为什么要这样做，也知道为什么不能那样做，但是如何动手去做，具体步骤如何等实务型问题就不是他们要研究的范围了。他们虽然有丰富的理论知识，但常常缺乏基本技能。对这类员工，可为其配一个实务的助手，使他们优势互补，就能充分发挥其潜力了。