更新时间：2022-07-28 12:01:26
封面
版权页
五版序言
四版序言
三版序言
前言
再版序言
案例问题索引
第一章 招聘录用与入职管理
第一节 招聘广告与录用条件
第二节 录用通知的发放
第三节 拟录用员工的入职审查和管理
第四节 单位的如实告知和禁止担保的义务
第二章 订立劳动合同
第一节 劳动合同的订立
第二节 劳动合同的主体
第三节 劳动合同的条款
第四节 劳动合同的期限
第五节 劳动合同的效力
第三章 试用期管理
第一节 试用期期限
第二节 试用期工资和福利待遇
第三节 试用期的约定限制
第四节 试用期内劳动合同的解除
第四章 规章制度
第一节 规章制度的生效要件
第二节 规章制度的制定
第五章 保密与竞业限制
第一节 商业秘密
第二节 保密措施与保密制度
第三节 保密协议实务操作
第四节 竞业限制协议实务操作
第六章 培训与服务期
第一节 服务期
第二节 培训协议签订实务技巧
第七章 工作时间与休息休假
第一节 工作时间
第二节 休息休假
第八章 员工薪酬管理
第一节 薪酬管理中的各项基本概念和制度
第二节 工资支付的各项规定
第三节 加班费的实务操作
第四节 薪酬管理的常见误区
第九章 社会保险实务
第一节 社会保险的基本规定
第二节 基本养老保险
第三节 基本医疗保险
第四节 失业保险
第五节 生育保险
第六节 工伤保险
第七节 社会保险实务疑难热点
第十章 劳动合同的变更
第一节 协商变更劳动合同
第二节 单方变更劳动合同
第三节 企业单方调岗实务疑难热点
第四节 劳动合同变更技巧
第十一章 劳动合同的解除
第一节 协商解除劳动合同
第二节 用人单位解除劳动合同
第三节 劳动者解除劳动合同
第四节 离职手续的办理
第十二章 劳动合同的终止
第一节 劳动合同的终止与解除的区别
第二节 劳动合同终止的情形
第三节 劳动合同终止的例外情形
第四节 劳动合同终止和续签的实务技巧
第十三章 经济补偿金和赔偿金
第一节 经济补偿金
第二节 赔偿金
第十四章 集体合同和工会
第一节 集体合同
第二节 工会
第十五章 劳务派遣和非全日制用工
第一节 劳务派遣
第二节 非全日制用工
第十六章 “三期”女职工劳动关系管理
第一节 “三期”的休假与休息
第二节 “三期”的工资和福利待遇
第三节 “三期”的劳动保护与岗位调整
第四节 “三期”劳动合同的解除
第五节 “三期”劳动合同的终止
第六节 违反计划生育规定的“三期”女职工劳动关系管理
第十七章 涉外劳动关系管理
第一节 涉外劳务派遣
第二节 外国人在中国就业
第十八章 劳动争议的解决
第一节 和解与调解
第二节 申请仲裁
第三节 提起诉讼
第四节 举证实务操作
第五节 裁决的执行
附录
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国社会保险法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动人事争议仲裁办案规则
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
