公安绩效管理理论与实务

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前言

第1章 绪论

1.1 问题的提出

第2章 绩效考核类型、原则、方法

2.1 绩效考核类型

2.2 绩效考核原则

2.3 绩效考核方法

第3章 国外公安部门绩效管理经验及启示

第4章 公安部门绩效管理体系设计原理

4.1 体系设计的流程

4.2 体系设计的原则

4.3 体系设计的目标

第5章 公安部门职位分析

5.1 职位分析的意义

5.2 职位设置的原则

5.3 工作职位的标准化

5.4 编制公安部门职位说明书

第6章 职位评估能级

6.1 能级对应原理概述

6.2 职位评价及其运用

6.3 职位评价指标体系说明

6.4 职位评价实施

第7章 考核指标体系

7.1 绩效考核指标的分类

7.2 绩效考核指标设计的原则

7.3 绩效考核指标权重的分配

第8章 绩效考核结果

8.1 激励理论的指导作用

8.2 考核结果的运用

第9章 某市公安分局考核方案

9.1 某市公安分局简介

9.2 某市公安分局绩效管理现状及问题

9.3 绩效管理方案指导思想

9.4 绩效管理方案目标要求

9.5 组织领导和考核原则

9.6 考核对象和考核序列

9.7 考核内容和指标权重确定

9.8 计分公式

9.9 考核流程图及程序

9.10 考核结果处理

9.11 考核方案的信息化实施

第10章 结语与讨论