更新时间：2019-06-28 14:42:12
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版权信息
出版说明
上篇 法律政策解读
一、综合
二、工伤认定
三、鉴定标准
四、工伤待遇与赔偿
五、工伤争议处理
六、工伤保险费
中篇 实用范本及图表
一、实用范本
二、实用图表
下篇 典型案例
案例1：公司清算过程中未考虑工伤职工的工伤待遇给付问题，给工伤职工造成重大损害的，法定代表人和股东应承担责任
案例2：工伤事故的认定：工伤保险责任主体及“上下班途中”的认定
案例3：申请工伤认定的时效计算
案例4：一次性伤残补助金应由企业先行赔付，再由企业向保险部门领取
案例5：就工伤保险待遇达成协议后，用人单位拒不履行和解协议，工伤职工要求按照法律法规规定重新计算工伤保险待遇的，法院应当支持
案例6：未签订劳动合同但已形成事实劳动关系的，发生工伤享受工伤保险待遇
案例7：职工在工作中受伤，有权享受工伤保险待遇
案例8：劳动保障局有权对辖区内的单位和个人作出工伤认定
案例9：工伤保险待遇的工资标准
案例10：工伤保险及福利待遇的适用
案例11：劳动者参加了工伤保险，其工伤医疗费用应由工伤保险基金支付
案例12：午休时被撞伤，被认定为工伤
案例13：工作中被殴打致伤被认定为工伤
案例14：因喷漆患白血病，被认定为工伤
案例15：退伍伤残门卫旧伤复发，被认定为工伤
案例16：无证驾驶机动车发生事故死亡，被认定为工伤
案例17：休息时间在家中猝死不被认定为工伤
案例18：因自残受伤不构成工伤
案例19：超过法定期限申请工伤认定的处理
案例20：申请工伤认定时提交了法定的资料，劳动保障行政部门应当依法受理
案例21：用人单位未能提供职工非因工受伤的证据，职工被认定为工伤
案例22：未经工伤认定，先进行劳动能力鉴定，鉴定结论具有法律效力
案例23：事实劳动关系中工伤的认定
案例24：一次性伤残补助金的领取
案例25：职工在停工留薪期内因工伤死亡，所在单位应支付工伤待遇
案例26：改制后的承继单位应向改制前的工伤职工支付有关工伤保险待遇
案例27：无用工主体资格的承包人田某使用的劳动者侯某因工受伤，由有用工主体资格的发包人赖某承担工伤赔偿责任
案例28：因工死亡职工工伤赔偿金中不应扣减民事赔偿金
案例29：无证据证明劳动者拒绝治疗，应依法支付工伤待遇
案例30：未参加工伤保险期间工伤待遇的支付
案例31：未与职工签订劳动合同，因与工伤职工存在事实劳动关系，被认定为工伤
案例32：取得营业执照前非法用工，致使被用工人因工作受伤应支付一次性赔偿
案例33：因公受伤在工伤保险条例实施前未进行过工伤认定，劳动行政部门应当受理其提出的工伤认定申请
