更新时间：2019-08-05 10:18:11
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作者简介
关于本书
前言
第一章 珠三角非公企业劳资矛盾的现状及特点
第一节 珠三角非公企业劳资矛盾的发展现状
第二节 珠三角非公企业劳资矛盾的新特点
第二章 珠三角非公企业劳资矛盾形成的原因
第一节 根本原因：劳资利益差异，劳资力量不平衡
第二节 制度原因：法律制度不健全，利益表达机制不畅通
第三节 直接原因：劳工权益受到侵害，超出劳方耐受力
第四节 劳动者主体原因：新生代工人权利意识增强，耐受力较低
第五节 外部环境原因：法律法规调整，企业转型，新媒体催化
第三章 珠三角非公企业劳资矛盾调处的理论依据
第一节 风险社会理论
第二节 社会冲突理论
第三节 人民内部矛盾学说
第四章 社会治理背景下劳资矛盾调处机制的转型
第一节 劳资矛盾调处机制转型的原因
第二节 劳资矛盾调处机制转型的路径选择
第五章 珠三角非公企业劳资矛盾调处的宏观视角
第一节 政府：应由“主体”向“主导”转变
第二节 工会：应突出“维护”职能
第三节 雇主组织：应在“三方机制”中更有作为
第四节 社会参与：社会工作介入劳资矛盾调处与预防
第六章 珠三角非公企业劳资矛盾调处的微观视角
第一节 企业民主管理机制
第二节 企业基层党组织服务机制
第三节 企业文化建设机制
第四节 企业劳动保障机制
第五节 企业劳工群体心态引导机制
参考文献
附录 调查问卷
后记
内容简介
