持续学习

随着社会的不断进步，普通企业与世界一流企业在技术、设备等硬件上的差距正在逐渐缩小。两者目前最大的差距体现在软实力上，伴随着知识经济及VUCA（“易变性”Volatility、“不确定性”Uncertainty、“复杂性”Complexity和“模糊性”Ambiguity的首字母缩写）时代的到来，企业的发展方向开始从资源、产业和区域的优势等内容，逐渐演变为知识、人才和技术的密集等内容。未来，只有那些自发驱动变革，持续注重组织学习和人才发展的企业才能赢得更多的发展空间。

企业的发展归根结底要靠全体员工的合力，只有员工的知识、技能、工作态度、创新能力等不断提高，企业才有可能获得长足的发展。特别是在目前所处的知识经济时代，越来越多的企业深刻意识到，知识和创新已经成为比资金、设备、厂房等更为重要的价值要素。学习不再是脱离本职工作的单独活动，而已经成为工作场所中的重要元素。甚至可以说，学习本身就是一种新形式的工作和劳动。学习和工作越来越趋向一体化，“学习工作化”与“工作学习化”实现了更深层次的融合。

作为处在企业一线的班组，需要创造一个人人学习、人人分享、人人反思、人人精进的无形场域，构建一套日常化学习机制，让每一个个体都能成为学习参与的主体、价值贡献的主体和环境赋能的主体，最终成功打造出学习型班组、创新型班组。