第6章 第一份薪水，你不必太计较
在现代职场中，有些人最关心的往往不是工作能不能做好，而是薪酬多不多。在他们的眼中，薪酬是自己身价的标志，绝不能拿少了。一旦发现自己的薪酬低于最初的预想，他们在工作中就会敷衍了事，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，并且振振有词：“得少干少，得多干多，给我多少钱我干多少活，公平！”这些人只知道向老板索取高额薪酬，却不审视自己到底做了些什么，更不懂得放下自己虚高的身价，实实在在、踏踏实实地做事，用业绩来赢得报酬。
冯元应聘到一家做出口玩具生意的公司工作，良好的工作环境和待遇都让他比较满意，他很快便全身心投入到工作中。
在几位老同事的指导下，冯元的工作做得很出色，老板对他很满意。但一个月后，冯元发现公司里他学历最高，工资却是最低的，干的事也不少，他感觉很不平衡。
老板发现冯元工作有情绪，就找他谈话。得知原因后，老板告诉他，只要工作做得好，公司绝对不会亏待他。但冯元要求老板要么提高他的月薪，要么让他多拿提成。
老板解释说，冯元的薪酬是按照职位定的，这是公司的制度，不能随便更改，况且冯元是新人，刚进公司没有工作经验，还需要老员工带带，在冯元没给企业创造出效益之前，不能提高薪酬。
可是，老板没有做通冯元的工作。一个月后，老板没有给冯元加工资，也没有让他多拿提成。
冯元很气恼，决定“警告”一下老板，于是，他向老板递交了辞职信。冯元的本意是，自己的能力老板是认可的，况且公司很难找到像他这样专业对口的员工，所以此举乃佯装辞职逼老板给自己加薪。
但让他意外的是，老板接受了他的辞呈。
老板的态度让冯元后悔莫及，为了继续留在公司上班，他找到老板，向老板道了歉，准备要回辞职信。老板对他说：“在我看来，能证明你身价的并不是薪水，而是你做事的态度和能力。这是你的第一份薪水，不管是多少，我希望你能无条件接受。因为，它并不是你最终的薪水。”
宽厚的老板最终原谅了冯元。
一名优秀的员工是不会狭隘地把薪水放在第一位的，而更愿意将工作视为一种积极的学习经验的过程。他们更看重工作背后品格的塑造和能力的提高，所以能发掘出每一项工作中所包含的成长机会。
看待工作的眼光要放长远一点，薪酬一时的高低并不能说明什么。如果努力，你会发现第六年的收入会是此前五年薪水的总和。如果这样去思考，刚毕业的那几年，我们攀比薪水便没有太多的意义了。
当然，薪水问题是每个人的职业生涯中都不可避免的问题。如果一个人太看重第一份工作的薪水只会不利于职业发展。
安·莫尔从商学院毕业后曾经有许多选择，但她最终还是选择了待遇最低的时代集团。她说：“虽然有许多助学贷款要还，但我还是选择了这份工作，因为我喜欢杂志。当时我的同学没有一个人理解我为什么会这样做，但25年后我们再次重聚的时候，他们彻底明白了。”同学重聚的时候，安·莫尔已经是时代集团的主席兼首席执行官了，她已经成了“杂志女皇”。安·莫尔还说：“你不能单凭赚钱多少来选择自己的职业。我当然希望能多赚钱，而且这份工作也的确给我带来了不错的收入。但如果只是按照赚钱数量来选择职业，我很可能会踏上一条完全不同的职业道路。”
一个人，如果选择自己心爱的工作，并想在这个行业有大的发展，不妨把薪水看淡些，因为现实中那么完美的事很难发生。为了追求自己真正热爱的事业，许多人甚至会在职业生涯刚开始时便拒绝许多高薪工作。这样的人最终会成为真正的赢家，无论是从心理满意度上来说还是从物质待遇上来说都是如此，因为在做自己喜欢的事情时都会比较容易成功。
因此，在选择第一份工作时，千万不要把金钱看得太重。有时一个职位可能没给你提供很高的薪水，特别是在毕业时找的第一份工作，但如果在这个职位上能够学到东西，从做人做事各方面能够给你补充“营养”，就不应放弃，哪怕是最基础的入门工作。
有人曾把职业生涯比作一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。第一份工作无疑属于初赛阶段。初赛时，大家都是刚毕业不久的学生，实力相差并不大。这时候努力一点，认真一点的人，很快就能脱颖而出。于是有的人二十多岁做了经理；有的人迟一些，三十多岁成了经理，最终赢得了初赛。接下来是复赛，这时单靠一点点努力和认真还不够，还要学会在职场中低头。
看上去赢得复赛并不容易，但也不是那么难。因为有人会在取得一点成功的同时骄傲自满。刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩，就会骄傲自满起来，自认为已经懂得了全部，不需要再努力再学习了。
所以，如果把第一份工作看成是初赛，我们就不应该计较自己的第一份薪水。
1994年，唐骏卖掉自己的公司加入微软，成为一个打工者。当时，唐骏拥有的公司还在赚钱，他的决定遭到了全家人的反对。
当时的情况是，小两口刚刚过上了好日子，而且小生命在孕育，唐骏的父母也到了美国，全家团圆，终于可以过上安稳幸福的生活。可是唐骏竟然要关掉公司搬到西雅图，去微软做一个普通的软件工程师，且年薪只有5万美元，只有他当老板时所赚的一个零头。
唐骏对妻子说：“我们的公司现在主要是以给日本的软件公司做外包为主，你在日本的时候也知道，日本人对微软有多么崇拜。前几天我跟客户无意中说起我要去微软总部面试，他们竟然都很崇拜我，觉得世界上最优秀的软件高手才有机会去微软工作。而且他们说，如果我去了微软，肯定会把单给我做，而且是比以前更大的单。所以，我去微软就是镀金去了。两年以后我再出来，那就是有金字招牌的软件工程师，到时候接单就更容易了……”
唐骏就这样把妻子孙春兰给说服了。唐骏后来总结说，这是他生活中最得意的一次沟通。当然后来他进入微软，他的沟通谈判潜能完全施展开来，几乎是无往而不利的。
唐骏之所以能成功，主要有两个原因：一是他态度正确，从来都是和颜悦色，两人坐下来把问题摊开来，心平气和地说明白、讲清楚；第二是目的正确，沟通的最终目的是大家达成共识，把事情做好，而不仅仅是为了维护某个人的利益。只要坚持这两个原则，还有什么问题不能解决呢？
随后，一家人都随他去了西雅图，唐骏也加入了微软公司做程序员。他们在西雅图买了他们的第一所房子。对于唐骏来说，加入微软是他人生最重大的一个转折点。此后，他走上职业经理人的道路——这也是一条指引他走向成功的道路。
从一个成功的老板到打工者，在一般人看来，这是个吃亏的买卖，但唐骏做了。如果唐骏太注重自己的收入多少，可能就不会有“打工皇帝”的传奇，更不会有盛大的辉煌。所以，在职场中，要做大，就一定要敢于“做小”。职业生涯中首先需要关注的就是自己，弄清楚自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法就是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水。我们知道大多数人都希望能得到更高的薪水，但你在获得高薪水之前，一定要做好选择，明确自己到底需要一份什么样的工作，千万不要让薪水问题绊住了前进的脚步。
对于刚进入职场的新人来说，是有人在为你的成长埋单，所以你千万不要计较你的工作负重与待遇，尽量去接受折磨，积累经验。
要把第一份工作、第二份工作作为你学习的一部分，而不是你马上挣钱的手段。你要看这份工作在未来能带给你什么样的回报。所以，在工作和薪水之间做选择时，要将目光放长远一点，切勿只看重眼前的利益，最终捡了芝麻，丢了西瓜。