第61章 反转
不出余梓夕所料，当晚就有不少新媒体账号，针对将来汽车买车员工被裁的热点发布文章或短视频：
《汽车公司，在底线边缘疯狂试探》、《6年员工买公司车后被裁：什么样的企业会走下坡路，就看这3个征兆》、《精于算计的公司，你不要去》……
仅以微讯公众号来看，这些文章阅读量大多上万，而发表这些文章的账号，平时的文章阅读量不过几千。
大家不由惋惜。
倘若洞知汽车也基于这次热点发文，再由洞知旗下的大号帮忙引流，绝对能吸引到第一波关注群体。
然而才过了一天，有另一个匿名网友跳了出来，针对将来汽车员工被裁的事情进行回应。
匿名网友将此前控诉将来汽车的网友简称为S。
回应中提到，S虽说在将来汽车待了6年，但一直是外包。
所谓买员工车，也并非是S所说的那样，为了保住工作而不得不买。
“你用员工价买了十几辆车，再卖给其他人，也难怪你不止一次在我们面前说，在将来卖车是你的主业，搞测试是你的副业。”
“其实S哥还是挺优秀的，毕竟从外包上岸不容易，尤其是将来这样的平台，即使现在的我去将来求职，凭我的学历也只能干干外包。”
“但是，上岸后也不能松懈啊。但凡你平时把卖车的时间，放在工作技能的提升上，这次裁员就不会是你了！”
“这里应该也有其他主机厂的朋友，不管是新势力的，还是传统的。你们倒是说说，你们公司会因为你没买车就才人，又因为你买了车就给你保命符？要是真这样的话，像我这种连驾照都没有的人，岂不是都没法在汽车主机厂待下去了？”
“何况S是今年年初才转的正，按理说干外包的那6年不是正式工，N+3的赔偿只要赔3个月。只是大老板仗义，还是按9个月一口气给了你将近30万。当时你听说有9个月能赔，签协议时签得比谁都开心，这才隔了几天，就翻脸不认人了。”
文章一出，评论区立刻吵翻了天。
“这个明显是给将来洗白的文章。哪怕这名员工是混子，但他毕竟给将来增加了十几辆车的销量。这点文中没有反驳，甚至没有提及！大胆猜想，将来就是利用这种老鼠会传销模式卖车，随着某个员工身边的销售资源被榨干，就找个理由开除！妥妥的黑心诈骗企业！”
“呵呵，你看文章带眼睛吗？作者说得清清楚楚，员工车都是用员工价买的，远远优惠于市场价。这个员工哪里是在给公司创造利润，明显就是在薅公司羊毛。”
“这么喜欢给资本家站台，祝你出现在你公司下一轮的裁员名单里！”
“扯那么多有什么用呢，归根结底还是企业不行啊。如果效益好的话，干嘛要裁员呢！依我看，将来汽车没有将来，梦想汽车也没有梦想！”
“我就是梦想汽车的怎么了！将来出事了就聊将来汽车，不要有事没事把其他公司牵扯进来，显得自己好像很懂似的。”
“再懂也没你们梦想汽车的人事懂啊，特么年中裁了一波人，结果裁员裁到大动脉，隔了一个礼拜哭着求着把裁掉的人招回来……”
再往下看，基本没人在谈论事件本身，而是沦为各大主机厂员工和各路吃瓜群众的骂战。
有人在洞知汽车的群里发消息：
“江老师是不是从一开始就料到会有反转，所以不让我们追热点。”
另一个人道：“也不算反转吧，毕竟都是一面之词。”
余梓夕说：
“不管怎样，事情显然没有我们一开始想的那么简单，如果当初跟着营销号妄下结论，现在我们账号的评论区肯定也是这样乌烟瘴气。”
有人说：“但这样不是挺好的吗，有人在评论区吵架，才能把文章的热度推高。江老师分享的新媒体网课里就是这么说的，要有意思的增加文章的讨论度。”
余梓夕皱了皱眉，在群里回复：“那些课上教的内容，只能作为参考。”
她本想说少看那些网课，可一想到是江工给他们看的，也就不好说什么。
顿了顿，她又发消息道：
“我认为江工所想要的讨论度，是出于内容本身，而不是通过把事实描绘得似是而非，刻意制造受众的对立情绪。这种操作也许能在短时间带来热度，但这种热度来得快去得也快，不利于培养稳定的用户。”
“那我们该怎么操作呢，是让子弹继续飞一会儿？”又有一位同事问道。
余梓夕托着下巴，一时也没有想出该如何回答。
倒是刘若凡在这时回复道：
“我们不妨站在一个更高的维度来看待这件事。因为资源上的巨大不平等，员工和公司之间的各种矛盾是天然且真实存在的，而这不仅仅局限于汽车行业。”
“所以我们可以只用这件事作为一个引子，用客观的角度去讨论各个行业的类似现象。这样就能以一点向外辐射，能够引发更多普通受众的共鸣。”
余梓夕对着手机连连点头。
“对的，至于在这件事情中，究竟是S说的是事实，还是匿名网友所说是事实，没有调查就没有资格下结论，所以我们不负责对这个问题提供答案，我们只要谈到职场中一种普遍且客观存在的现象就行了。”
大家入职洞知传媒前，都在各行各业工作过，听到余梓夕这么说，都说起自己在上家公司的遭遇。
有人是被迫买自家公司的保险，还要推销给亲朋好友；有人是在手机厂商，明明不是销售岗，也被安排了购买指标。
至于汽车行业，余梓夕觉得可以把江渝木的事情写出来。
基于这个结构，其实就跳脱出汽车行业，展现更多普通人所普遍面临的一种情况。
余梓夕突然觉得，江渝木是不是想到了这一层。
招人时先找专家挑出对汽车行业有基本了解的候选人，再从这些候选人当中选来自不同行业的，就是为了能在这种时候打开运营小组的创作思路。
只可惜她没看到江渝木当初反向筛选简历的操作，这会儿还觉得自己是突然读懂了江渝木。