第5章

我听到到这个消息后非常震惊。我的家人建议我赶紧转移财产，免得被银行申请执行。可我当时想，明辉的公司出了事，我这个担保人无论如何是逃不掉连带清偿责任的。明辉当时抵押的厂房、设备等已经灰飞烟灭，在无法通过变卖抵押财产受偿的情况下，我自然成了偿还责任人。那时，我有房子、车子、有厂房、有设备、有库存产品，怎么可能躲得过法院的执行呢？虽然说我是个人担保，跟公司和家人没什么关系，但是公司也好，家人也好，财产都是没法分割的，一千万不是个少数目，到时肯定会影响到家人或者公司的。所以，家人才会为我如此着急。

我当时也确实感受到了压力，而且这种压力我没法去跟明辉讲，他已经走投无路了，在这个时候我除了安慰，根本不敢跟他提担保的这件事。另一方面，我只好背着家人悄悄想办法，尽量把这笔钱帮明辉给还上。

但事情并没有我和家人想象的那么糟，明辉名下有房子和车子，被法院拍卖后基本还清了那笔贷款。事后，我主动提出要给明辉一家提供住处和生活上的帮助，都被他拒绝了。

做实体企业的艰辛和风险真的是常人难以想象的，光是安全问题这一项，就是一个时刻安在你头上的紧箍咒。有时候你连睡觉都睡不安稳，生怕担心工厂会出现火灾之类的事。到了节假日，你也没有休息这回事。我最害怕的是半夜电话响起来，在这个时候打电话给你的，多半没什么好事。

为了帮助明辉尽快从伤痛中站起来，我出资出力，帮他修复工厂，购买新设备，重新把工厂开了起来。真正的朋友间义气不是锦上添花，而是济人之急，周人之困。帮明辉度过难关，我觉得这是我应该做的，我无须向任何人证明任何事，我只需要证明给自己看就好。如果过于在乎别人的看法和眼光，你终将一事无成。

财富并不能保护你免于失败，努力也不能总是保证结果积极，享受这个过程才是最重要的。在我过去四十年创办实体企业的过程中，我所遇到的人和事都是来帮助我成长的，不管好事坏事，最后都成了我不断前进的动力，无一例外。

相对于大的时代背景来说，个人都是非常渺小的，如果没有一个正确的心态，不论你在哪个行业创业，你都很难成功。在这方面，明辉的心态一直比我好，所以他能在遭受重创之后，迅速恢复元气。

企业每隔几年，就会遇到发展上的瓶颈。我的“大染坊”也不例外。2009年，是我的纺织企业遇到挑战也是创造奇迹的一年。这一年，我在纺织业已经不是个小白了，而是一个在纺织业耕耘了十余年的人。无论是产品、市场还是经营管理及人脉，基本已经成型。这就需要一次突破性的进展来打破已有的模式。于是，我开始思索并寻求突破口。

创新和突破这是企业的生命力所在，我在前面十多年的创业过程中是深有体会的。所以一遇到发展上的困难，我自然马上想到了这个问题。设备是否落后，员工是否有动力，管理是否有问题，产品是否适应市场需求，等等，这些都在我的考虑范围之内。

自从明辉离开我单干之后，我一直在寻找一个像他那样既精于技术又做事踏实的人。他也曾经给我推荐过几个，但用了一段时间之后，发现还是不行。除了技术方面的问题，主要还是创新意识不够。几年下来，也没给我整出几个新产品。没有新产品，就没有优势，要想竞争过别人是很难的。

我也从别的公司挖过来几个，虽然不是十分满意。但我想只要他们技术底子好，自己培养几个可以支撑公司技术创新的人才也无妨。制约公司发展的，除了资金和设备，首当其冲的便是人才了。公司越是往后发展，越是这样。

明辉之后，我接二连三招了好几个技术主管，这其中也有几个我以为是非常有培养前途的。我记得有一个叫潘家成的，他主动找到了我，说他曾在某某纺织公司干过，且拥有多项技术专利。我看了他的简历之后，对他也非常感兴趣，所以当即决定录用他为公司产品开发部的经理，负责新产品开发的事情。他需要的资金和人员，我都尽可能满足他，只为他尽快给公司开发出新产品来。

在纺织业里面，需要创新的方面多得数不清，每一种产品，细分起来，又有上万个品种。除了在品类上创新，还可以从生产工艺、产品构造、织布染布等各方面进行创新。潘家成来了之后，果然没让我失望，他只用了短短的几个月时间，便为公司开发出几个提花新品种。为公司重新打开了销路，取得了可观的经济效益，令我刮目相看。

公司新产品在市场上的畅销，很快便引起了同行们的注意。高仿的产品不久之后也冒出来了。所以为什么很多企业不愿意在创新上投入太多，就是因为盗取别人的创新成果要比自己研发容易得多，而且法律方面对这种行为的打击力度仍然不够。当然受损害最大的就是在研发新产品上大力投入的公司了。有个时候专利的申请速度根本还赶不上人家窃取的速度。因此，也有人劝我不要在这上面投入太多，但这是个两难的问题。不投入的话公司没法往前发展，投入的话确实有被人盗用的风险。不过，我衡量再三，觉得抄袭别人或者墨守陈规最终会断送了企业的长远发展。投机取巧根本不是一个干实业的企业家明智的想法。看上去暂时是吃亏了，但只要公司的创新能力上去了，才会让你在激烈的竞争中立于不败之地。

还有一种人或者企业，他并不着急仿制你的新产品。他千方百计就想把你的人挖走。这也是一个快速增强公司实力的好办法。这种事我也干过，人才难得，一个企业的技术带头人必须是有创新意识并且经验非常丰富的人。从一个刚毕业的大学生是很难快速培养出来的。所以，真正的人才总是被大家抢来抢去。