本章总结

招聘方与应聘者不同频，以及招聘方的用人部门与负责招聘的人力资源部门存在信息差，将会导致招聘与应聘工作的低效率。若要改变这种状况，需要招聘方的人力资源部门与用人部门进行充分沟通，了解真实需求，将需求具体地写在招聘广告上；应聘者要通过多种途径充分了解招聘方的各种信息，并根据自身的需求和能力进行匹配，选择契合度高的公司。