第2章 财会招聘和面谈：应聘者如何与用人单位同频

2.1 了解真实的需求吗

在职场中，招聘方经常有这样的困惑：为什么来参加面谈的候选人，都不是我们需要的？

应聘者也有同样的困惑：为什么参加了那么多次面试，都没有成功呢？甚至参加了初试、一面、二面、三面，就差临门一脚，却没有下文了。自身的条件与招聘单位发布的招聘广告要求，大部分吻合呀？

之所以出现这种非常普遍的现象，是因为招聘方与应聘者信息不对称。部分公司的用人部门在提出用人要求时比较含蓄，不会直接把想法具体地表达出来，还有些招聘方喜欢高深莫测，话只说一半，剩下的让你猜。这就好比在大海中寻找一株美丽的珊瑚，有些人会直接告诉你珊瑚的具体位置和特征，但有些人却会持续发出模糊的暗示，或者只给出一些表面信息，要求你不断挖掘和探索。这样做是因为他们担心直接表达出自己的要求和期望会让求职者不适应或者反感，同时也想要筛选出更有悟性和洞察力的人才，以适应竞争激烈的企业环境。

在用人部门和应聘者之间，还有人力资源部，这是应聘者要过的第一关。如果人力资源部没有领会到用人部门的真实需求，收集到的简历肯定与用人部门的真实需求千差万别。

要想解决招聘和面谈不在一个频道的问题，要先从了解招聘方和应聘者双方的真实需求开始。因为只有知己知彼，才能百战不殆。