第11章 公司合并，强者胜
普信在海洲的网络工程建设接二连三地继续着，网络也在不断扩大。
用户量的不断增多，话务量也快速增长，对网络的深度覆盖要求越来越强烈，网络优化时，基站规划开始出现了2+2+2以上更高的配置，基站与基站之间也不再仅仅是满足于基本的网络覆盖，密度得以大幅增加，信道交叉不断增多，频率复用规划变得更复杂，要求更高，邻小区规划与切换变成了必须考虑的因素，基站与基站之间需要精准计算着信号衰耗，特别是对于大体量建筑而言，信噪比（Ec/Io）成为了重要的通信质量指标与切换指标，还有，深度覆盖方案中，同频、异频、光纤直放站的陆续部署网络等情况，同频干扰、邻信道干扰、多径效应、切换等影响用户通信感知的问题不断涌现，对网络建设与运行维护提出了更高的要求。
与此相对应，运行维护力量迫切需要大大加强。江如峰正为难之时，从省公司传来了从网信公司独立出来的传寻公司将与普信公司合并的消息，由普信公司在经营108/109传寻网基础之上增加106/107传寻网的经营，合并后的网络资源与技术力量全部并入建设维护部，海洲公司原传寻技术负责人翁玲则成为了江如峰副手，协同主抓运行维护工作，技术人员数量由不到十人增加到了近二十人，工程建设与运行维护力量得到了加强，为更好地开展网络技术工作创造了条件。
合并同样带来了管理问题，最大的问题是管理人员问题特别是领导的问题。原传寻吉湘公司总经理担任普信吉湘公司副总经理，考虑到平衡原则，部分地市总经理需由原传寻公司总经理担任，甚至副总经理权力分配也同样引人关注，如此一来，原传寻地市分公司总经理与原普信地市分公司总经理或筹备组长之间便开始了暗中较量。海洲公司同样如此。
海洲传寻公司总经理华强在传寻系统具有很深的人脉，其与省公司总经理关系非同一般，还在网信局时，两人就是师徒关系，而且又是同一县老乡，据说，其妻还是某领导的一个远房亲戚，甚至是领导亲自保的媒。海洲公司总经理钟瑞祥与普信吉湘公司总经理龙传贵更是有很深的渊源，钟瑞祥八十年代初大学毕业后，被分配到海洲电讯设备厂，正值人称天之娇子的风华正茂时期。龙传贵时任某军事研究院的总工，一个偶然机会，龙总工来该企业考察，钟瑞祥参与接待并全程陪同，给龙总留下了非常好的印象，没过多久，研究院研发的一款军事通信设备的生产落到了该企业，企业指定钟瑞祥担任生产技术负责人，两人交往增多，关系更进了一步，设备成功批量生产，钟瑞祥因此破格提拔，当上了技术部经理。几年以后，未能如愿提拔副总工，一气之下，钟瑞祥离开了该企业，来到了其师兄开办的公司，负责华南大区的运营，成为了一个名副其实的私人老板。机缘巧合，因普信集团组建需要，龙总来到了普信公司，并负责吉湘分公司的组建。龙总第一时间想到过去交往甚密、关系要好的钟瑞祥。考虑到私人企业的风险及长期的发展性，钟瑞祥最终选择了普信公司，随后便成为了龙总的左右手，被任命为海洲公司筹备组负责人，负责海洲公司的筹备工作，海洲公司成立，当即被任命为总经理。
结果在预料之内。暗中较量中，华强处在了下风，华强仍利用其深厚了人脉，最终转任了普信五江分公司总经理。省公司重新调任原传寻公司钱生为普信海洲分公司副总经理，然而，再次的博弈，钱生同样落败，灰溜溜跑回了省公司，好在其在原网信局同样根深蒂固，最后来到了与网信公司颇有渊源的传通公司，很快被任命为金沙公司总经理。但在海洲，钟瑞祥已独揽大权。
传寻公司与海洲公司合并后的较量，严重影响了公司的运行，结果，凡满五十岁的传寻公司员工全被要求内退，大家怨声载道，员工明显处于微妙的工作状态，原传寻公司的帕杰罗越野车甚至都拒绝调配给海洲公司工作使用。
江如峰暗自着急，整个建设维护就一台省公司调配的老旧皮卡和新购置的切诺基，再就是偶尔应急调用的金杯车，却负责着全市网络的建设与运行维护工作，每天跑个不停，根本没有歇息的时间，超负荷运行，还远不能满足工作需要，而帕杰罗越野车却闲置在公司动弹不得。
一个偶然，机会来了。杉桥站断电，威胁该站以下九个基站的运行。切诺基无法装载发电油机，金杯车已载员工前往省公司培训，皮卡此时又远在神龙，远水解不了近渴。好在平时江如峰与钱生个人关系尚好，并在短时间内，与钱生成为了可以信赖与交往的同事，同时，与副手翁玲工作关系与人个关系相处都还很融洽，抱着尝试一下的心态，先做好翁玲的工作，随后，一起找到钱总汇报情况，希望取得支持，经软磨硬泡，终于取得了钱总的许可，同意派出前往杉桥基站，通过油机发电维持基站运行。但钱总同时交待，整个海洲公司只允许江如峰一人在特殊情况下能申请帕杰罗越野车的使用。
帕杰罗越野车终于能载着油机，迅速赶往杉桥基站。还好，赶在传输设备掉电之前，柴油发电机启动向基站供电，保证了附近大片网络的运行，从此，帕杰罗越野车逐渐开始了作为工程建设与运行维护工作的交通工具。
由于江如峰一直在集中精力做好网络建设与运行维护工作，处于领导们争斗的旋涡之外，心里想着正好避免一些尴尬，没想到，还是引起了钟总的不满，明里暗里强调普信人要团结，江如峰心知肚明，也只得尽力打着马虎，维持着难得的表面安定。
李大伟出任通州市筹备组组长，海洲公司技术副总岗位一直空缺。钟瑞祥独揽大权之后，利用其与龙传贵总经理的私人关系，说服龙总，提拔苏济湘为副总，分管技术，劳光明仍然分管市场，从此，彻底告别了两公司合并后的内卷，公司生产经营走上了正轨。然而，这却引起了江如峰不爽，虽然苏济湘比自己先进公司大半年，但江如峰一直负责公司最为重要的移动网络建设与运行维护工作，而苏济湘虽然前期进行过基站建设工程工作，但很快转为仅负责计费和数据业务，业绩与表现一眼便知，凭什么没有提拔自己，而提拔了他。在与劳光明交流时得知，省公司其实一直关注着江如峰，鉴于江如峰有更好的履历和更优秀的工作表现，有意直接提拔江如峰，但因为江如峰在技术线高温补贴、工程建设中表现出的特立独行及与苏济湘的工作关系，让钟瑞祥颇有微言，加上江如峰与李大伟特殊的个人关系，以及李大伟与钟瑞祥关系也不太融洽，钟瑞祥便在龙总面前大力推荐了苏济湘，龙总也采纳了钟瑞祥的意见。
“还有一个原因，因为苏济湘与钟瑞祥原本相熟，闲暇之余，苏经常拉着原市交信厂的普信同事前往钟瑞祥家打牌娱乐，以此拉近了两人的距离。”劳光明提醒说。
看来，首先得学会做人，江如峰暗想，但网络建设与运行维护工作繁忙，自己居住相对遥远，根本没有精力掺合，江如峰也只好顺其自然。
交换局割接入网后，海洲公司建设维护部立即进行了职责细分，组建了工程建设、运行维护与交换值班三个中心，开启了专业运作的职责分工。工程建设中心仍然承担着全市的网络建设任务，工程建设也得以在更高效中展开。运行维护中心则接手已开通基站的运行维护工作，主要负责网络测试、基站故障处理、网络投诉处理与网络优化等工作。交换值班中心负责交换局房正常运行与交换机运行监控、网络指标监控、传输网络的运行监控、网络故障处理调度、计费处理以及交换局房其他配套设备的日常保养管理与应急通信保障等工作。
在县市设置营业部的机构下，增设了专职建设维护岗，工作归江如峰调度，进一步提高了工程建设与运行维护工作效率。