01 希凉的故事：一个普通人的职场危机

中秋节后，北京渐凉。周一，窗外的雨淅淅沥沥，环路上塞满了汽车，而希凉却不必去赶这个恼人的高峰。他斜趴在床上，刷着短视频，一条又一条。直到被温柔声音惊起：“老公，我上班去了，顺道把孩子送去幼儿园。你赶紧起来，改改简历，肯定能找到新工作的。”

起身喝了口水，希凉又躺了下去，望着天花板发呆，似乎胳膊也抬不起来了。

一个半月前，希凉在连续拿了两次绩效C后，被前公司“请”走了。他没有埋怨，拿两次C就走人，这是大家都知道的，况且这确实有他自己的原因。但想一想，又觉得哪儿不对劲。

希凉一直觉得自己适合做内容，大学毕业后，一直在一家新媒体公司工作。工作是项目制，有时忙到“爆”，有时就转载些文章，闲等合伙人拉项目。三年前，知名企业H公司想搞内容营销，找到他，希凉想想，结束了在小公司风雨飘摇的生活。事实上，他当时还有其他Offer（工作机会），但希凉感觉自己和H公司这边的主管投缘，他相信“跟对人比做对事儿重要”。

不巧的是，希凉入职才两个月，这位主管就被调走了。此后一年多，先后又来了两任主管，每次都是刚混熟，主管不是转岗就是离职。

一年前H公司架构重组，内容营销暂缓，公司把希凉调去补充销售队伍。他心想，自己哪儿会销售啊，别看平时挺能说，但能说和能卖是两回事，这些年来，自己只会运营微信公众号和微博，连短视频也才是半年前赶鸭子上架现学的。

实际上，架构重组时，传言市场部也需要人，希凉犹豫过要不要争取，但想到市场部那边自己也不熟，就服从了公司安排。

希凉干了半年销售，业绩还不如比自己层级低的同事，第一次绩效得C后，主管和HR商量，换希凉去运营团队帮忙，作为中台协助处理报表。然而，调过去才第三天，希凉就把主管坑了，原来他在拉Excel表时少拉了一行。主管瞪了眼但没有拍桌子，但希凉心里一颤，感觉自己会不会再拿个绩效C。等到年度评估时，由于绩效按照271分布[1]，表现不佳的希凉果然又拿了个C。

主管和HR是好人，工作上也是能不做坏人就不做，所以没有立刻请他走，而是开启了绩效改进期。但希凉的状态却越来越糟，每天低着头，恍惚时就想打两把王者荣耀，甚至常常离开座位让人找不着。

2020年初以来的新冠疫情，让这个行业越来越不景气，公司在销售上发力快一年，起色并不明显，于是开始节衣缩食，人力和财务联合搞起了人才盘点。这一盘点就发现了希凉。

传说中的“小黑屋”是明亮的，但离职谈话总令人开心不起来，想到自己明年就要满31岁了，希凉的心空落落的。他想发火，想怪公司，但好像又没力气。他更对自己失望、对未来感到焦虑，一想到未来就一阵心慌。但此刻他知道，自己没法在公司挣扎了，公司在N+1法定赔偿基础上，还给了他一个月的离职缓冲期，似乎仁至义尽了。捂着快要窒息的胸口，他迅速签了字，缓缓走出会议室。

是的，我们面临的变化太剧烈，我们的境遇太不受自己掌控。

有人会想，如果希凉能一直做新媒体内容，会不会很好。

也有人会想，这真得怪他自己，怪他自己没有随环境的变化不断提升自己的能力，怪他自己将青春时的迷茫化作了而立之年的危机。