上篇　大数据与就业市场分析和监测

中国就业市场景气指数（CIER）的编制，即中国就业市场景气程度分析，源于中国人民大学中国就业研究所对国际金融危机造成我国就业市场短期冲击的政策应对需求。这项研究成果既克服了以往测量和统计指标对就业市场分析和判断不及时、监测不灵敏和不准确的缺陷，又丰富和拓展了科学的劳动力市场测量和分析方法，填补了我国就业领域的研究空白。中国就业市场景气指数的计算方法是：CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数。CIER指数以1为分水岭，指数大于1，表明就业市场中岗位空缺多于求职人数，宏观就业市场景气程度上升。指数越大，表明就业市场的景气程度越高。指数小于1，表明就业市场求职竞争程度激烈，就业市场景气程度走低。CIER指数借助网络招聘平台总体数据获得，并通过不同行业、城市职位供需指标的动态变化，来反映行业、区域等就业市场职位空缺与求职人数的动态变化；在CIER指数编制和分析的过程中，借助计量经济学的方法，对本指数进行季节分解、趋势分解和周期分解，从季度变化、总体发展趋势角度，特别是经济冷暖变化的周期角度，分析和监测我国就业市场景气程度的变化。

CIER指数编制经历了三个阶段：第一阶段是2009—2011年，中国就业研究所启动并持续召开“中国就业季度分析会”。在此阶段，CIER指数以“中国就业市场竞争指数”命名，相关指数编制数据和报告仅供中国就业季度分析会使用。第二阶段是2011年至2015年6月。在这一阶段，“中国就业市场竞争指数”向社会公开，但仍以内部分析和讨论为主。第三阶段是2015年6月至今，“中国就业市场景气指数”替代了原有的“中国就业市场竞争指数”，并向社会定期公开发布《中国就业市场景气报告》。通过对智联招聘网络平台季度（含月度）招聘与求职的大数据分析，对我国就业市场的现状（包括分行业、分职业、分区域、分城市、分企业规模及企业性质等）进行监测（包括季度变化、周期变化和趋势变化等），可以为政府客观就业政策提供支持，也为用人单位招聘及劳动者个人职业选择及流动提供帮助。