三、调查研究分析

为深入了解新时代军工企业思想政治工作的基本情况和存在的问题，紧扣《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，以航天科工为例开展了职工思想状况专项调查，从五个维度重点开展调查分析。

（一）把思想政治工作作为企业治理的重要方式

调查结果显示，干部职工对新发展阶段单位发展战略的认识和了解更加深入，但个别单位（特别是新并购单位和新成立单位）的干部职工对企业重大战略的理解不充分、主动性不足，部分职工（近12%）对聚焦主责主业、服务国家战略、制定落实企业发展战略还停留在“知其然不知其所以然”的阶段（见图1）。

因此，加强和改进思想政治工作，要进一步强化党委（党组）主体责任，推动党的基层组织认真贯彻党章党规要求，做好党员和群众的思想政治工作。要坚持党要管党、全面从严治党，各层级领导干部在持续推动集团公司战略部署落实落地的同时，应结合本单位实际讲清楚集团公司战略的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑，持续加大宣贯力度，善于运用思想政治工作和体制制度优势，推动经济社会发展、管理社会事务、服务人民群众，保证党和国家各项事业始终沿着正确的方向前进。

（二）深入开展思想政治教育

调查结果显示，在意识形态和宣贯党和国家重大方针政策情况方面，广大党员干部职工对本单位深刻把握“中华民族伟大复兴的战略全局”与“世界百年未有之大变局”谋划企业发展和学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想认可度很高，对以习近平同志为核心的党中央和党的理论路线方针政策的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同大大深化和升华，对社会主义制度优越性的认同率达到了99.28%，“四个意识”进一步增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉，凝聚力和引领力不断提高。但职工对加强航天传统文化宣传教育、建立企业文化体系并落地实施方面有着更高期待（见图2）。

因此，加强和改进思想政治工作，要推动理想信念教育常态化制度化，采取措施持续深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党的创新理论进车间、进班组、进一线，不断加强正面引导，带领党员干部职工切实捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育等，加强四史和形势政策教育，推动社会主义核心价值观融入企业发展和职工生活，大力弘扬航天精神，进一步提高航天文化的影响力、感召力、规范力和凝聚力。

（三）提升思想政治工作质量和水平

调查结果显示，以新媒体为代表的互联网平台已经成为职工了解党和国家重要信息的渠道，成为思想政治工作的主阵地、最前沿（见图3）。在了解集团公司战略部署渠道方面，官方新媒体平台得票率不断提升（见图4）。

因此，加强和改进思想政治工作，要切实提升基层思想政治工作质量和水平，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来。要加强网络传播能力建设，针对不同受众，统筹兼顾传统宣传阵地以及新兴媒体，推动宣传思想文化工作不断扩大覆盖面、提升有效性，使互联网这个最大变量变成事业发展的最大增量，把广大群众团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下。

（四）推动新时代思想政治工作守正创新发展

调查结果显示，职工对思想政治工作的满意程度较高，同时对思想政治工作保障工作的需求也进一步提升。突出需求表现在思想政治工作的方式方法、长效机制、有效抓手、解决实际问题等方面（见图5）。

因此，加强和改进思想政治工作，要巩固壮大主流思想舆论，深化拓展群众性主题实践活动，切实加强人文关怀和心理疏导，坚持解决实际困难同加强思想政治工作相结合，大力推动思想政治保障体系建设；创新思想政治工作方式方法，鼓励基层探索新平台；建立长效机制、找准有力抓手，不断提高职工获得感和幸福感，进一步激发干部职工的使命感、责任感、向心力（见图6）。

（五）构建共同推进思想政治工作的大格局

调查结果显示，各级干部职工普遍认为工作压力较大，对岗位工作的满意程度相对不是特别高，但是在压力之下绝大部分职工能够主动应对工作中的新问题新挑战。就年轻职工来说，收入不理想，工作任务繁重、压力大，晋升通道不通畅等问题是主要的工作压力源（见图7）。

因此，加强和改进思想政治工作，要完善领导体制和工作机制，完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调及有关部门分工负责、共同参与的思想政治工作大格局。要打造专兼结合的工作队伍，培养思想政治工作的行家里手。用好各级各类文化设施和阵地，建立科学有效的评价考核体系，把“软指标”变为“硬约束”。