三、关于企业协同创新机制及绩效的研究

纳尔逊和温特（Nelson and Winter，2005）提出只有通过技术创新与制度创新协同配合才能实现企业可持续发展，认为创新同时具备技术和经济两种属性，创新不仅是技术方面的革新，也是相应经济制度的协同，并提出企业提升竞争优势的关键是保持技术与非技术的多要素协同发展，若某个或多个要素存在劣势，则企业创新机制会受到制约。

企业技术创新机制的运行效果需通过绩效进行衡量。因此，对企业技术创新绩效的研究一直是国外学术界关注的重点。国外对创新机制的绩效研究，集中在绩效评价的影响要素分析、绩效评价指标和方法的确定、绩效评价指标体系的构建等方面。

2002年，卡尔森（Carlsson）提出，为构建合理的绩效评价指标体系，应当使评价指标多元化，以避免因注重点单一而影响绩效评价的科学性和客观性。詹姆斯·克里斯蒂森（James Christiansen）通过对比多个企业技术创新案例，提出提高企业技术创新绩效应当从四个方面入手：第一，企业能够对当前市场需求变化做出快速反应，以确保企业的创新产品切实满足市场需求；第二，企业开展创新需要对市场需求及未来变化趋势进行分析；第三，企业要制订控制创新周期时长的方案，以减少因创新周期过长而带来的风险；第四，企业在技术创新过程中应当做到减少资源浪费、控制创新成本。