1.1 简历概述

1.1.1 简历的来源

“简历”一词最早来源于法语，意思是“摘要”。在1482年，意大利文艺复兴时期，艺术家达·芬奇写信给米兰公爵，他在信中详细介绍了自己的技能、经验和成果，并表示希望获得米兰公爵的赞助和支持。这封信开创了简历的先河，也被称为“介绍信”。

到了16世纪后期，英国有位名叫拉尔夫·阿加斯的土地测量师，参考了达·芬奇自我展示的方式，通过广告描述了自己的技能、专业知识和在建项目，以及40年的工作经验，开创了“简历广告”的先河——利用媒体来传播简历。

后来，一位英国领主率先将“介绍信”称为“简历”，“简历”这个词便正式登上了历史舞台。随着时间的推移，该词逐渐被英国的技术工匠认可并广泛应用，逐渐演变为现代候选人展现个人经验、职业技能等的方式。

到了今天，简历已经成为一种常用的道具和媒介，作为人们进入职场的敲门砖。求职者通过简历展示自己的经历、经验、技能和成果等，招聘人员则通过简历快速了解求职者的背景（见图1-1）。简历作为连接求职者和招聘人员的媒介，其最重要的作用便是让招聘人员在看完简历后，能产生想要进一步和求职者沟通的想法。

1.1.2 简历中的关键信息

对于这个问题，大部分人都会第一时间寻找超市里挂有“奶制品”标志的货架，然后到对应的区域寻找该品牌的牛奶。

招聘人员筛选简历时也是如此。招聘人员一般先收到用人部门提出的需求，然后便会开启“寻人之旅”。每天，招聘人员都会浏览上百份甚至上千份简历，平均留给每份简历的时间通常不会超过15秒。在这短暂的时间里，招聘人员会重点寻找与岗位属性相关的字眼，如果有，就会在简历上多停留一会儿，否则便会直接略过。

某机构曾经做过一个调查，书店里读者注视封面的平均时间只有8秒。在这8秒内，封面只有成功吸引读者，他们才会拿起书来看，进而产生购买的可能。对于求职者而言，简历就相当于自己的“封面”，那么如何在短时间内让自己的“封面”吸引招聘人员的注意呢？首先，求职者需要学会分析用人单位的岗位需求。接下来我们通过一个具体的案例来讲解。图1-2是某用人单位发布的招聘岗位及其职责。

通过图1-2中罗列的3项岗位职责，我们可以分析得出该用人单位需要求职者具备以下两个方面的能力。

第一是硬技能方面的能力：文案写作、数据分析、信息采集及整合、活动策划。

第二是软技能方面的能力：熟悉互联网传播、善于沟通协调、具有逻辑思维、善于分析问题、善于分析用户心理。

这些能力关键词，正是招聘者希望在简历中看到的，求职者可以结合自身的工作经验尽可能地挖掘与之相关的能力。这里所说的能力，不一定是在全职工作中获得的，比如写作能力，有的求职者喜欢写作，利用空闲时间在自己创建的公众号上输出文章，吸引了上千名粉丝，这就是具备写作能力的强有力证明。

有的用人单位也会直接在招聘信息中列出对求职者的具体要求，如图1-3所示。

从图1-3可以看出，用人单位明确了3点要求。

第一，学历为统招本科及以上。

第二，有3年以上内容运营、账号运营及相关经验。

第三，重度游戏用户。

针对有明确要求的用人单位，求职者需要在简历中把相关信息放在最前面，让招聘者一眼就能看到。

对于第一点，求职者可以在简历上的本科前面加上“统招”二字。

对于第二点，求职者可以把与内容运营、账号运营相关的工作经验放在前面，同时用数字来体现成绩，后面再展开说明。

对于第三点，用人单位希望求职者是一个有丰富游戏经验的重度游戏爱好者，并且还会优先选择这样的求职者。不难看出，这是一个和游戏相关的运营工作，因此，简历中与游戏相关的关键词会是招聘者最想看到的信息。比如求职者可以这么写：×××游戏的重度爱好者，用了×××时间达到了×××段位，平时经常在游戏论坛上分享游戏攻略、反馈游戏漏洞（Bug），其间吸引了×××数量的玩家关注等。像这样通过具体的细节来强调自身“重度游戏爱好者”这个标签，相信招聘经理看了一定会对求职者产生兴趣。

对于教育背景，有的求职者虽然学历符合要求，但是专业不对口，遇到这种情况其实不用过分担心，如果求职者本身有好几年相关的工作经验，即使专业不对口，用人单位也不会过于关注这个问题。记住一点，用人单位最看重的始终是求职者和岗位的匹配度，即简历中有没有出现和岗位需求相关的关键词。