1.3 人才流动的相关研究

1.3.1 人才流动概述

人才流动通常是指企业人才的流动，包括人才的流出、流入，以及在企业内部的转岗。人才流动对企业人才资源配置具有较大的影响。通过人才流动，可以使整个团队保持工作活力和效率（刘月，2021）。

刘丹（2021）认为人才流动是指企业人才的流出、流入，以及在企业内的转移。通过人才流动，可保持对人才的高效使用，从而使整个团队的活力和生产力得到充分的保障。而人才流动则是指人才在工作岗位、企业、地域、行业等方面的过渡，即由原来的工作环境向另一种工作环境的过渡。实际上，这种变化是基于社会需求和价值规律而进行的空间调整。

人才流动包括人才工作地点、人事关系或隶属关系的变动，以及人才知识的流动，如挂职、兼职、短期工作、科研、项目合作等。人才流动是一种相对的状况，其本质是人才资源的优化配置，是以制度为基础的人才自由流动。以制度为基础，建立健全的人才流通体制，促进创新创业，从根本上讲，就是要解决好人才流动的需求、平衡性、公平性问题（李学明，2021）。

从政策调控的视角来看，改革开放以来，人才流动的政策已经逐步完善，包括通过宏观调控、市场、项目和工程来促进人才流动的政策。

从市场配置的视角来看，在我国经济社会的发展过程中，市场化配置人才的地位与作用在各个地区存在很大差距，但市场主导的作用日益凸显（李学明，2019）。

国内学者对人才流动与集聚问题进行了研究，并对影响人才流动的因素进行了深入探讨，以便更有效、更准确地引进人才。王全纲等人（2017）认为，高层次人才的流动和集聚主要由人才政策决定，而在世界范围内的各种政策的制定和执行，则促进了世界范围内高层次人才的集聚和流动。

郑巧英（2014）提出，要在国外建立一个集信息存储、联络、发布和共享等功能于一体的国际人才市场，以推动世界顶级人才的交流和合作。

刘兵等人（2017）认为，经济环境（特别是产业结构、产业链等因素）对区域内的人才流动产生了重大的影响。

孙蕊（2015）指出，我国产业集群的发展水平、产业链的完整性与配套性、产业集群的规模与发展速度等因素对人才的吸引具有重要的作用。

汪志红等人（2016）认为，便利的交通运输和公共服务可以提供高质量、舒适的居住条件，促进高层次人才的流动。

周扬（2011）建议，健全城市基础设施，能为人才的集聚创造更好的条件，从而减少居住成本。

张美丽等人（2018）认为，区域开放有利于更好地吸引更多的人才。

Yu C M（2019）认为，人才是经济发展的关键，是国家竞争力的重要资源。人才具有很强的流动性，一个更有才能的人才会表现出了更高的流动倾向，以应对更好的经济机会。

Yue M L等人（2020）认为，了解人才流动的特征，对人才培养、人才结构优化、人才政策制定等具有重要的意义。基于国家自然科学基金资助的杰出青年学者的学术生涯数据，Yue M L等人考察了我国人才的流动，从时间、地域和制度三个方面研究了人才流动的特征。研究发现：超过40%的杰出青年学者有过流动经历，流动“速率”在其学术生涯的第5～10年达到最高。